На головну сторінку   Всі книги

Невідомий. Формування ділового кредо в системі організаційної культури підприємства ( на прикладі фірми "ALIKA LTD"). Дипломна робота 1999. 1999

Зміст.
Введення.
Розділ 1. Концепція організаційної культури в сучасній парадигмі керування.
1.1 Сутність і сучасна вистава про організаційну культури.
1.1.1 Поняття організаційної культури
1.1.2 Характеристика структурних елементів організаційної культури.
1.2 Моделювання процесу формування й розвитку організаційної культури
1.2.1. Основні моделі організаційної культури
1.2.2 Базова модель формування організаційної культури.
1.2.3 Циклічна модель розвитку організаційної культури (" життєвий циклquоt; оргкультури).
Організаційний аспект формування й розвитку культури.
Розділ 2. Аналіз формування ділового кредо в системі організаційної культури і його впровадження в практику керування ( на прикладі організаційної культури закордонних компаній).
2.1 Ділове кредо як центральна ланка в системі організаційної культури.
2.2 Елементи ділового кредо й способи його створення.
2.3 Способи впровадження ділового кредо в практику керування
Розділ 3. Технологія розробки ділового кредо організації ( на прикладі фірми "ALIKA LTD").
3.1 Технологічні елементи процесу розробки ділового кредо.
3.2 Рекомендації з формування ділового кредо фірми
Висновок
Список літератури
Додатка