Головна   Всі книги

1.4.6 Оцінка трудової діяльності

Організації існують для досягнення вартих перед ними цілей. Міра реалізації цих цілей показує, наскільки ефективно діє організація, т. е. наскільки ефективно

вона використовує ресурси, що знаходяться в її розпорядженні, в тому числі трудові, тому виключно важливою ланкою підвищення якості персоналу є оцінка результатів труда як всіх працівників загалом, так і управлінського персоналу.

Природно, що співробітники неоднаково виконують свої професійні обов'язки- в будь-якій організації є свої лідери, аутсайдери і середняки. Однак, щоб провести цю диференціацію, необхідно мати єдину систему регулярної оцінки ефективності виконання кожним співробітником своїх посадових функцій. Така система підвищує ефективність управління людськими ресурсами організацій через:

позитивні впливи на мотивацію співробітників.

планування професійного навчання.

планування професійного розвитку і кар'єри.

прийняття рішення винагород, просування, звільнень.

Створити систему оцінки, однаково збалансовану з точки зору точності, об'єктивності, простоти і зрозумілості, дуже складно, тому на сьогоднішній день існує декілька систем оцінки персоналу, кожна з яких має свої достоїнства і недоліки. Однак найбільш поширеної є, безумовно, система періодичної атестації персоналу. 15.1. Валютні відносини і валютна система: По мірі інтернаціоналізації господарських зв'язків країн возрас-. тануть:  15.1. Валютні відносини і валютна система: По мірі інтернаціоналізації господарських зв'язків країн возрас-. тануть міжнародні потоки товарів, послуг, капіталів і кредитів. У світовому господарстві здійснюється цілодобовий «перелив» грошового капіталу, що формується в процесі національного
15.1. Валютні відносини і валютна система: По мірі інтернаціоналізації господарських зв'язків країн зростають:  15.1. Валютні відносини і валютна система: По мірі інтернаціоналізації господарських зв'язків країн зростають міжнародні потоки товарів, послуг, капіталів і кредитів. У світовому господарстві здійснюється цілодобовий «перелив» грошового капіталу, що формується в процесі національного
1.5.1. Система фінансових коефіцієнтів: У справжньому розділі мова піде про використання системи:  1.5.1. Система фінансових коефіцієнтів: У справжньому розділі мова піде про використання системи коефіцієнтів для аналізу фінансового положення компанії на основі її фінансової звітності. Будемо виходити з того, що для проведення фінансового аналізу нам відомі, принаймні, її
15.1. Понятиесметно-бюджетного финансированияиегообъекти:  15.1. Понятиесметно-бюджетного финансированияиегообъекти: Смішно-бюджетне фінансування -' це відпуск коштів з республіканського бюджету організаціям, що не має власних доходів або що має незначний дохід від здійснюваної ними діяльності, на основі спеціальних планових документів - кошторисів.
15.1. Загальна характеристика активних операцій банків:  15.1. Загальна характеристика активних операцій банків: Відповідно до міжнародної практики активи комерційного банку, як і будь-якої комерційної організації, поділяються на основні (капітальні) і оборотні (поточні). До перших відносять земельні дільниці, будівлі, обладнання, транспорт і інші
15.1 ІСТОРІЯ ВЗАЄМОВІДНОСИН ДЕРЖАВИ І РИНКУ: Протягом всієї історії людства ще не створено суспільства, в:  15.1 ІСТОРІЯ ВЗАЄМОВІДНОСИН ДЕРЖАВИ І РИНКУ: Протягом всієї історії людства ще не створено суспільства, в якому не було б політичної влади. Держава виконує численні політичні, військові, правові, економічні і інші функції. Всі вони взаємопов'язані і багато в чому
15.1. Договір про винятковий продаж товарів: Найменування договору не є таким, що ще повністю устоялося на:  15.1. Договір про винятковий продаж товарів: Найменування договору не є таким, що ще повністю устоялося на практиці і в літературі. У країнах романо-німецької і англійської систем права частіше за все його називають договором про надання виняткових прав продажу. У англо-американській

© 2018-2022  epr.pp.ua