Головна Всі книги |
Організації існують для досягнення вартих перед ними цілей. Міра реалізації цих цілей показує, наскільки ефективно діє організація, т. е. наскільки ефективно
вона використовує ресурси, що знаходяться в її розпорядженні, в тому числі трудові, тому виключно важливою ланкою підвищення якості персоналу є оцінка результатів труда як всіх працівників загалом, так і управлінського персоналу.
Природно, що співробітники неоднаково виконують свої професійні обов'язки- в будь-якій організації є свої лідери, аутсайдери і середняки. Однак, щоб провести цю диференціацію, необхідно мати єдину систему регулярної оцінки ефективності виконання кожним співробітником своїх посадових функцій. Така система підвищує ефективність управління людськими ресурсами організацій через:
позитивні впливи на мотивацію співробітників.
планування професійного навчання.
планування професійного розвитку і кар'єри.
прийняття рішення винагород, просування, звільнень.
Створити систему оцінки, однаково збалансовану з точки зору точності, об'єктивності, простоти і зрозумілості, дуже складно, тому на сьогоднішній день існує декілька систем оцінки персоналу, кожна з яких має свої достоїнства і недоліки. Однак найбільш поширеної є, безумовно, система періодичної атестації персоналу.
15.1. Валютні відносини і валютна система: По мірі інтернаціоналізації господарських зв'язків країн возрас-. тануть: 15.1. Валютні відносини і валютна система: По мірі інтернаціоналізації господарських зв'язків країн возрас-. тануть міжнародні потоки товарів, послуг, капіталів і кредитів. У світовому господарстві здійснюється цілодобовий «перелив» грошового капіталу, що формується в процесі національного
15.1. Валютні відносини і валютна система: По мірі інтернаціоналізації господарських зв'язків країн зростають: 15.1. Валютні відносини і валютна система: По мірі інтернаціоналізації господарських зв'язків країн зростають міжнародні потоки товарів, послуг, капіталів і кредитів. У світовому господарстві здійснюється цілодобовий «перелив» грошового капіталу, що формується в процесі національного
1.5.1. Система фінансових коефіцієнтів: У справжньому розділі мова піде про використання системи: 1.5.1. Система фінансових коефіцієнтів: У справжньому розділі мова піде про використання системи коефіцієнтів для аналізу фінансового положення компанії на основі її фінансової звітності. Будемо виходити з того, що для проведення фінансового аналізу нам відомі, принаймні, її
15.1. Понятиесметно-бюджетного финансированияиегообъекти: 15.1. Понятиесметно-бюджетного финансированияиегообъекти: Смішно-бюджетне фінансування -' це відпуск коштів з республіканського бюджету організаціям, що не має власних доходів або що має незначний дохід від здійснюваної ними діяльності, на основі спеціальних планових документів - кошторисів.
15.1. Загальна характеристика активних операцій банків: 15.1. Загальна характеристика активних операцій банків: Відповідно до міжнародної практики активи комерційного банку, як і будь-якої комерційної організації, поділяються на основні (капітальні) і оборотні (поточні). До перших відносять земельні дільниці, будівлі, обладнання, транспорт і інші
15.1 ІСТОРІЯ ВЗАЄМОВІДНОСИН ДЕРЖАВИ І РИНКУ: Протягом всієї історії людства ще не створено суспільства, в: 15.1 ІСТОРІЯ ВЗАЄМОВІДНОСИН ДЕРЖАВИ І РИНКУ: Протягом всієї історії людства ще не створено суспільства, в якому не було б політичної влади. Держава виконує численні політичні, військові, правові, економічні і інші функції. Всі вони взаємопов'язані і багато в чому
15.1. Договір про винятковий продаж товарів: Найменування договору не є таким, що ще повністю устоялося на: 15.1. Договір про винятковий продаж товарів: Найменування договору не є таким, що ще повністю устоялося на практиці і в літературі. У країнах романо-німецької і англійської систем права частіше за все його називають договором про надання виняткових прав продажу. У англо-американській