Головна   Всі книги

Зміни в трудовому праві в кінці 1920-х -40-е гг

20-е рр. стали періодом інтенсивної кодифікаційної роботи. Були прийняті і вступили в дію Цивільний, Карний, Земельний, Цивільно-процесуальний, Кримінально-процесуальний кодекси, Кодекс законів про труд, розроблені проекти Господарського, Торгового, Промислового, Кооперативного, Адміністративного кодексів.

(КЗоТ) був затверджений постановою ВЦИК 9 листопада 1922 р. Він складався з 17 розділів і 192 статей. У Загальній частині визначалося, що положення кодексу розповсюджуються на всі підприємства і всіх осіб, що застосовували найманий труд за винагороду.

Відмінялася загальна трудова повинність. Трудові відносини виникали внаслідок укладення трудового або колективного договору.

Трудовий договір був угодою двох або більше за осіб, по якому одна сторона (що наймається) надає свою робочу силу іншій стороні (наймачу) за винагороду. Закон регламентував порядок висновку трудових договорів, виплати компенсацій і посібників, тривалість робочого часу і часу відпочинку, труд неповнолітніх і жінок. Колективні договори були угодою, що укладається профспілкою як представником робітників і службовців і наймачем, яке встановлювало умови найма і труда для окремих підприємств і установ або їх груп.

Справи про порушення законів про труд і всі трудові спори повинні були вирішуватися або в примусовому, або в примирливому порядку.

КЗоТ РСФСР 1922 р. замість соціального забезпечення вводив соціальне страхування на державних, суспільних, кооперативних, концесійних, орендних, змішаних і приватних підприємствах, в установах, господарствах і для приватних осіб. Соціальне страхування охопило всі види виплат, які проводилися з коштів даного підприємства або особи.

Закон передбачав санкції для порушників трудового законодавства. У квітні 1922 р. СНК РСФСР прийняв Декрет про покарання за порушення постанов з охорони труда, в травні 1924 р.- Декрет про порядок залучення інспекцією труда наймачів до відповідальності.

Кодекс законів про труд РСФСР 1922 р. діяв до прийняття нового Кодексу законів про труд в 1972 р.

Розвиток права в 30-е м.

Трудове право

Трудове право було направлено на забезпечення народного господарства новими кадрами, підвищення культурно-технічного рівня працівників, розв'язання питань оплати труда. Воно сприяло розвитку масового соціалістичного змагання, зміцненню трудової дисципліни. У області трудових відносин Конституція 1936 р. закріплювала наступні права: право на труд, на відпочинок, на матеріальне забезпечення в старості, у разі хвороби і втрати працездатності, рівні права на труд жінки і чоловіка. Також Конституцією закріплявся обов'язок громадян трудитися.

З жовтня 1930 р. в зв'язку з ліквідацією безробіття припинилася виплата посібників по безробіттю.

З 20 грудня 1938 р. Постановою СНК СРСР були введені єдині трудові книжки.

Трудове законодавство вводило заходи заохочення для добросовісних працівників. У грудні 1938 р. були прийняті положення про привласнення вищої трудової відмінності - звання Героя Соціалістичного Труда і про нагородження медалями «За трудову доблесть», «За трудову відмінність».

У 1940 р. в зв'язку із збільшеною військовою небезпекою на всіх державних, кооперативних і суспільних підприємствах і в установах був введений 8-часовий робочий день, за винятком професій з шкідливими умовами труда. Одночасно з цією мірою встановлювався шестиденний робочий тиждень. Вимірювання трансляційний ризику: Спроби визначити міру трансляційний ризику викликають багато:  Вимірювання трансляційний ризику: Спроби визначити міру трансляційний ризику викликають багато розбіжностей, головним чином через різні методи обліку, що використовувалися протягом багатьох років. По суті, можна вважати, що материнська компанія схильна до ризику втрат від
Вимірювання міри досягнення головної мети діяльності підприємства:  Вимірювання міри досягнення головної мети діяльності підприємства: Для фондового ринку існують два підходи визначення вартості бізнесу (акцій компанії): фундаментальний і технічний аналізи. Елементи технічного аналізу Технічний аналіз - це дослідження динаміки ринку з метою прогнозування майбутнього
8.3 Вимірювання прибутку: бухгалтерські і економічні концепції:  8.3 Вимірювання прибутку: бухгалтерські і економічні концепції: Отже, прибуток - найважливіший показник кінцевих фінансових результатів виробниче-господарської діяльності компаній. Будучи основною метою підприємницької діяльності, прибуток при стабільних цінах визначає, по суті, міру
Вимірювання інфляції.: Точно виміряти цінову інфляцію можна за допомогою індексу цін за:  Вимірювання інфляції.: Точно виміряти цінову інфляцію можна за допомогою індексу цін за певний період - рік, квартал, місяць. Частіше за все на практиці застосовуються три вигляду індексів: індекс цін споживчих товарів (індекс споживчих цін); індекс цін на
Вимірювання грошей: Визначення грошей як загальноприйнятого засобу платежу, що приймається:  Вимірювання грошей: Визначення грошей як загальноприйнятого засобу платежу, що приймається без обмежень в обмін на товари і послуги, а також при погашенні боргових зобов'язань, говорить про те, що гроші залежать від поведінки людей. Активи стають грошима, якщо їх
Змін в балансі під впливом господарських операцій:  Змін в балансі під впливом господарських операцій: У організаціях щодня можуть відбуватися десятки тисяч і навіть мільйони господарських операцій, які впливають на величину майна і джерела освіти. Але всі зміни під впливом господарських операцій зводяться до того, що
Зміни, що вносяться Законопроектом в Федеральний закон «Про банки і:  Зміни, що вносяться Законопроектом в Федеральний закон «Про банки і банківську діяльність»,: направлені на уточнення характеристик банківських операцій з дорогоцінними металами. Так, Федеральний закон від 2 грудня 1990 р. № 395-1 «Про банки і банківську діяльність» (далі - Закон № 395-1) відносить до банківських операцій тільки «залучення

© 2018-2022  epr.pp.ua