Головна   Всі книги

Компенсації при вимушеному неповному робочому часі

При спаді виробництва, який продовжується вже декілька років, на багатьох підприємствах працівники переводяться на неповний робочий тиждень (неповний робочий день) або відправляються у ви-ке

нужденний адміністративний відпуск без оплати.

По суті - це перманентне порушення трудових прав громадян Росії. І тільки » 1993 р. було прийняте рішення про виплату таким працівникам грошових компенсацій.[3]

Виплати проводяться за рахунок коштів, що виділяються на безповоротній і поворотній основі службою зайнятості.

"Вимушеним відпускникам" компенсації виплачуються в розмірі мінімальної оплати труда. При певних умовах цей мінімум може бути збільшений в три рази, а при отриманні фінансових коштів на поворотній основі - до 6-кратної величини мінімальної оплати труда. Тривалість виплати не повинна перевищувати 4 місяців протягом календарного року. Компенсації надаються штатним працівникам, не одержуючим пенсії по старості. Цієї пільги позбавлені сумісники, тимчасові і сезонні працівники, а також працюючі за договорами підряду. У "Північних районах" компенсаційні виплати нараховуються з урахуванням районних коефіцієнтів.

Працівникам з неповним робочим часом загальна щомісячна сума виплат з урахуванням заробітної плати і компенсаційних виплат не повинна перевищувати мінімального розміру оплати труда. Виплати можуть вироблятися особам, вимушено що проробив на умовах неповного робочого часу не більш 2 місяців. Пенсіонерам виплати не проводяться, крім пенсіонерів-інвалідів. Щомісячна компенсація виплачується працівнику при роботі його в умовах неповного робочого часу більш 2 місяців, але не понад 6 місяців. Комплексний аналіз оплати труда і оцінка стану соціальних умов:  Комплексний аналіз оплати труда і оцінка стану соціальних умов роботи колективу: Від рівня організації труда, забезпеченості підприємства трудовими ресурсами і ефективність їх використання залежать об'єм і своєчасність всіх робіт, міра використання обладнання, машин, механізмів і, як наслідок, - обсяг виробництва
комплексні програми: Зв'язуючою ланкою між метою і коштами її досягнення виступають:  комплексні програми: Зв'язуючою ланкою між метою і коштами її досягнення виступають комплексні програми. Вони складаються на весь період, необхідний для реалізації поставлених цілей, з виділенням планових періодів і основних етапів здійснення. Комплексними
Комплексні баланси: розробляються по групах взаємозамінних матеріальних ресурсів:  Комплексні баланси: розробляються по групах взаємозамінних матеріальних ресурсів однієї або декількох галузей (конструкційні матеріали, паливно-енергетичні ресурси, труби, кабельні вироби і т. п.). У таких балансах враховуються чинники виробництва і
2.2 КОМПЛЕКСНА СИСТЕМА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЯКОСТІ ІННОВАЦІЙНОГО ПРОДУКТУ:  2.2 КОМПЛЕКСНА СИСТЕМА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЯКОСТІ ІННОВАЦІЙНОГО ПРОДУКТУ: Забезпечення і оцінка якості інноваційного продукту - одна з першочергових задач. Оскільки якість визначає ефективність продукту і рівень ринкової ціни на нього, то величезне значення придбаває комплексний підхід до забезпечення
з 3.4 Комплексна оцінка фінансового становища організації:  з 3.4 Комплексна оцінка фінансового становища організації: Використання традиційних методів оцінки фінансового становища організацій, заснованих на розрахунках різної кількості окремих фінансових коефіцієнтів, не завжди дозволяє отримати однозначні висновки. Оскільки в цьому випадку можуть бути отримані
Комплекс конструктивно-зчленованих предметів основних коштів:  Комплекс конструктивно-зчленованих предметів основних коштів: один або декілька предметів одного або різного призначення, що мають загальні пристосування і обладнання, загальне управління, змонтованих на одному підмурівку і що виконують свої функції тільки в складі комплексу, але не самостійно.
Компенсація при напрямі працівника у відрядження:  Компенсація при напрямі працівника у відрядження: Службове відрядження - це поїздка працівника по розпорядженню керівника підприємства на певний термін в іншу місцевість для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи. Термін відрядження не може перевищувати 40 днів, не

© 2018-2022  epr.pp.ua