Головна   Всі книги

9.1 МЕХАНІЗМ ФУНКЦІОНУВАННЯ РИНКУ ТРУДА

Серед економістів немає єдності в оцінці ринку труда і механізму його функціонування. Класична політична економія виходить з того, що ринок труда, де реалізовується лише один виробничий ресурс, як і всі інші ринки, діє на основі цінової рівноваги.

Основним ринковим регулятором служить ціна робочої сили. За допомогою заробітної плати, за оцінкою представників цієї концепції, регулюються попит і пропозиція робочої сили, підтримується їх рівновага. Ціна на робочу силу гнучко реагує на потребі ринку, збільшуючись або меншаючи в залежності від попиту і пропозиції. Якщо на ринку труда існує рівновага, то безробіття неможливе. Інакшого підходу до пояснення функціонування ринку труда дотримуються кейнсианци і монетаристи. На відміну від неоклассиков, вони розглядають ринок труда як явище постійної нерівноваги. Попит на робочу силу по цій моделі регулюється не коливаннями ринкових цін на труд, а обсягом виробництва, т. е. сукупним попитом. Регулятором ринку труда є держава, оскільки воно зменшує або збільшує сукупний попит і встановлює нижні межі заробітної плати. Для усунення ринкової нерівноваги пропонується використати інструменти грошово-кредитної політики (монетаристи).

Згідно з марксистською теорією, ринок робочої сили, хоч і підкоряється загальним ринковим закономірностям, має істотні особливості, оскільки сама робоча сила як суб'єктивний чинник виробництва, будучи товаром, може в той же час активно впливати на співвідношення попиту і пропозиції, на свою ринкову ціну. У реальному економічному житті на динаміку ринку труда впливає цілий ряд чинників: рівень народжуваності, темпи зростання чисельності працездатного населення, його половозрастная структура, міра економічної активності різних демографічних і етнічних груп працездатного населення, процеси імміграції і т.

д. Все це впливає на пропозицію робочої сили. З боку попиту головним чинником динаміки зайнятості є стан економічної кон'юнктури, фаза економічного циклу, науково-технічний прогрес. Ринковий попит на труд є сума попиту фірм. Еластичність попиту на труд залежить від еластичності

попиту на продукцію фірми, від продуктивності труда і від легкості і ефективності заміни живого труда машинами. Попит на труд окремої фірми пов'язаний зворотною залежністю з рівнем реальної заробітної плати.

Пропозиція труда будується робітниками на основі зіставлення привабливості доходу, який вони отримують за час труда, і задоволення, що отримується за час дозвілля. Дозвілля тільки тоді приносить задоволення, коли є що споживати. Попит на дозвілля визначає пропозицію труда. Чим вище реальна заробітна плата, тим вище за втрату, пов'язані з відмовою працювати.

Єдиного для всієї економіки ринку труда не існує. Він ділиться по професіях, галузях, територіях. Працівники різних професій і кваліфікацій отримують різну заробітну плату. Залежить вона і від місця роботи. Існують небезпечні, неприємні, малопривлекательние види труда. Умови рівноваги на ринку труда значною мірою визначаються державним втручанням, а його функціонування пов'язане з профспілками і союзами підприємців. На пропозицію труда впливає наявність посібників по безробіттю, встановлення мінімальних ставок заробітної плати.

Ринок труда відрізняється від всіх інших ринків своєрідністю товару. Робоча сила - це такий товар, якість якого майже неможливо визначити при висновку контракту. Реальний рівень трудових зусиль виявляється тільки в процесі споживання цього товару. З іншого боку, і людині небайдуже зміст труда, і він потребує стимулювання для забезпечення необхідного рівня зусиль. з 6. Механізм правового регулювання: У загальній теорії права м е х а н і з м правового регулювання:  з 6. Механізм правового регулювання: У загальній теорії права м е х а н і з м правового регулювання розглядається як юридична надбудова в системному, "працюючому" вигляді. Під механізмом правового регулювання вуз- ком значенні розуміється система правових коштів, з допомогою
Механізм поглинання: Поглинання в Великобританії проходить швидше в рамках формальних:  Механізм поглинання: Поглинання в Великобританії проходить швидше в рамках формальних правил, чому є схожим на дії у час средневеко- завивання битви. Як і у випадку з більшістю правил, тут потрібно частий перегляд деталей, коли виникають нові методи. Ми повернемося
МЕХАНІЗМ ПЕРЕТОКА ГРОШОВИХ МЕТАЛІВ Уїльям Р. Аллен:  МЕХАНІЗМ ПЕРЕТОКА ГРОШОВИХ МЕТАЛІВ Уїльям Р. Аллен: Specie-flow Mechanism William R. Allen «Механізм перетока грошових металів» є аналітичною моделлю автоматичного, або ринкового, вирівнювання балансу міжнародних платежів. На конкурентних ринках в умовах функціонування інститутів,
Механізм організації безготівкових розрахунків.: У банківській бухгалтерії надходження грошей на рахунок клієнта:  Механізм організації безготівкових розрахунків.: У банківській бухгалтерії надходження грошей на рахунок клієнта відбивається по кредитній стороні рахунку, а залишок на даний момент представляє кредитове сальдо. Витрачання коштів з рахунку відбивається як дебетовий оборот. Як правило, залишки на
Механізм, що забезпечує захист внесків.: У сучасних умовах механізм, що забезпечує захист внесків:  Механізм, що забезпечує захист внесків.: У сучасних умовах механізм, що забезпечує захист внесків за допомогою формування Федерального фонду страхування банківських внесків громадян і створення фондів добровільного страхування, в повній мірі поки не встановлений. Законодавці лише
Механізм (Mechanism): Механізм - це ті ресурси, за допомогою яких виконується функція. У:  Механізм (Mechanism): Механізм - це ті ресурси, за допомогою яких виконується функція. Як механізм виступають люди, машини, обладнання, які забезпечують все необхідне для реалізації функції. IDEF0-блок може не містити стрілок механізму. Це
1. МЕХАНІЗМ ВИЛУЧЕННЯ РЕНТНИХ ДОХОДІВ - ПОДАТКОВИЙ підхід:  1. МЕХАНІЗМ ВИЛУЧЕННЯ РЕНТНИХ ДОХОДІВ - ПОДАТКОВИЙ підхід: Фінансові надходження з природного сектора дуже важливі для будь-якої держави. Вони мають форму прибутку державних підприємств в природоексплуатирующем секторі або відрахувань від доходу приватних підприємств. Для державних підприємств