Головна Всі книги |
(в ред. постанови від 28 грудня 2006 р.) (Видобування)
16. У відповідності зі статтями 60 і 72' ТК РФ роботодавець не має право вимагати від працівника виконання роботи, не зумовлений ний трудовим договором, крім випадків, передбачених Кодек сом і інакшими федеральними законами, а також переводити працівника на іншу роботу (постійну або тимчасову) без його письмової згоди, за винятком випадків, передбачених частинами другої і третьої статті 722Кодекса.
Перекладом на іншу роботу потрібно вважати постійну або тимчасову зміну трудової функції працівника і (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ був вказаний в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переклад на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (частина перша статті 721ТК РФ).
Під структурними підрозділами потрібно розуміти як філіали, представництва, так і відділи, цехи, дільниці і т. д., а під іншою місцевістю - місцевість за межами адміністративно-територіальних меж відповідного населеного пункту.
17. При застосуванні частин другої і третьої статті 722Кодекса, що допускають тимчасовий переклад працівника на іншу роботу без його згоди, судам потрібно мати на увазі, що обов'язок довести наявність обставин, з якими закон зв'язує можливість такого перекладу, покладається на роботодавця.
18. Судам необхідно враховувати, що відповідно до частин першої і
40
четвертої статті 721, частиною першої статті 722Кодекса працівник може бути тимчасово перекладений на іншу роботу лише у того ж роботодавця, з яким він складається в трудових відносинах, і робота не повинна бути протипоказана йому за станом здоров'я.
19. При дозволі справ, пов'язаних з перекладом на іншу роботу, необхідно мати на увазі, що відмова від виконання роботи при перекладі, довершеному з дотриманням закону, признається порушенням трудової дисципліни, а невихід на роботу - прогулом.
... Працівник не може бути підданий дисциплінарному стягненню за відмову від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони труда, за винятком випадків, передбачених федеральними законами, до усунення такої небезпеки або від виконання важких робіт і робіт з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда, не передбачених трудовим договором.
Про спростування керівниками організацій, що уклали з даними організаціями трудові договори, рішень уповноважених органів організацій про звільнення їх від посад, підвідомчих судам загальної юрисдикції
Постачальники: Ще одне джерело нових ідей, що слабо використовується. Регулярне спілкування: Постачальники: Ще одне джерело нових ідей, що слабо використовується. Регулярне спілкування з лабораторіями і відділами технічного обслуговування постачальників, тісні контакти з його співробітниками, здатне стати ще одним джерелом ідей.
ПОСТАЧАЛЬНИК: фізична або юридична особа, що забезпечує постачання: ПОСТАЧАЛЬНИК: фізична або юридична особа, що забезпечує постачання товарно-матеріальних цінностей для виробництва товару (послуг).
Поставні ф'ючерсні контракти на цукор- пісок на Терміновому ринку РТС: Поставні ф'ючерсні контракти на цукор- пісок на Терміновому ринку РТС: Ф'ючерсний контракт на цукор-пісок (ГОСТ 21-94) - це перший поставний біржовий контракт на цукор в Росії. Тенденцією останнього часу є зростання обсягів внутрішнього виробництва свекловичного цукру в РФ. У цих умовах виробникам і
Постанови судового пристава-виконавця. : Основним юридично значущим процесуальним актом, що виноситься: Постанови судового пристава-виконавця. : Основним юридично значущим процесуальним актом, що виноситься судовим приставом-виконавцем, є постанова. Постанови виносяться з найбільш істотних питань виконавчого виробництва, судовим, що дозволяється
Постанови Європейського суду по правах людини: Постанови Європейського суду по правах людини: Як правило, така постанова виноситься протягом року з моменту винесення рішення з питання про прийнятність, хоч цей термін вельми і вельми умовний. Постанова включає: - перелік складу Палати, що розглядає справу; - ім'я заявника,
ПОСТАНОВА ПРЕЗИДІЇ ВЕРХОВНОГО СУДУ РФ від 15 вересня 2004 р. №: ПОСТАНОВА ПРЕЗИДІЇ ВЕРХОВНОГО СУДУ РФ від 15 вересня 2004 р. № 82пвОЗ: 2 червня 2003 р. Б. звернувся до Кежемський районного суду Красноярського краю з позовом до ВАТ «Червоний Богатир» про стягнення заробітної плати в сумі 20 000 крб.; про визнання недійсним договору купівлі-продажу нерухомого майна від 28 травня 2003 року,
ПОСТАНОВА ПЛЕНУМУ ВЕРХОВНОГО СУДУ РФ від 17 березня 2004 р. № 2 «ПРО: ПОСТАНОВА ПЛЕНУМУ ВЕРХОВНОГО СУДУ РФ від 17 березня 2004 р. № 2 «ПРО ЗАСТОСУВАННЯ СУДАМИ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ ТРУДОВОГО КОДЕКСУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ»: (в ред. постанови від 28 грудня 2006 р.) (Видобування) 60. Працівник, звільнений без законної основи або з нару шением встановленого порядку звільнення, підлягає восстанов лению на колишній роботі. При неможливості відновлення його на