На головну сторінку   Всі книги

5.6 Тарифна і бестарифная системи оплати труда

Порівнювати різноманітні види труда, враховуючи їх складність і умови виконання, дозволяє тарифна система. При організації оплати труда робітників основними елементами тарифної системи є тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні сітки і ставки.

Тарифно-кваліфікаційний довідник містить перелік виробництв і професій галузей виробництва з характеристикою кожної професії. За допомогою довідника визначають зміст і розряд роботи і вимоги до її виконавця.

Тарифна сітка являє собою сукупність діючих тарифних розрядів і відповідних ним тарифних коефіцієнтів.

Тарифною сіткою передбачене 23 розряди.

З 1 по 8 розряд - тарифікуються робітники.

З 9 по 10 розряд - фахівці зі середньою спеціальною освітою.

З 11 по 15 розряд - фахівці з вищою освітою.

З 16 по 23 розряд - лінійні і функціональні керівники.

Тарифний коефіцієнт показує у скільки разів рівень оплати робіт даного розряду вище за рівень оплати робіт першого розряду. (Тарифний коефіцієнт 1-го розряду рівний 1,00; 23-го розряду - 5,98).

Тарифна ставка - це виражений в грошовій формі абсолютний розмір оплати труда в одиницю робочого часу. Тарифні ставки можуть бути годинниковими, денними і місячними.

Величину ставки 1-го розряду встановлює держава (на 01.09.2006 м.- 62 000 рублів). Організації технічного сервісу мають право встановити ставку 1-го розряду вище державної при наявності фінансових ресурсів.

У ряді організацій застосовується бестарифная система оплати труда. За цією системою заробітна плата всіх працівників являє собою частку в фонді оплати труда або всій організації, або окремого підрозділу.

Самим поширеним є такою метод розрахунку заробітної плати, при якому фактична величина заробітку кожного працівника залежить від кваліфікаційного рівня працівника, коефіцієнта трудової участі (КТУ), фактично відпрацьованого часу.

Інший метод визначення заробітної плати з використанням бестарифной системи полягає в тому, що заробітна плата залежить від об'ємів реалізації продукції (робіт, послуг). Наприклад, директору організації встановлюється заробітна плата 1,5% від виручки, його заступникам - 80% від заробітної плати директора і так далі відповідно до кваліфікаційного рівня.

Різновидом бестарифной системи є також контрактна система, коли з працівником укладається контракт на певний час з вказівкою рівня оплати. Працівнику, з яким укладається контракт, встановлюється підвищення посадового окладу до 50% і додатковий відпуск до 5дней.

Заробітна плата - винагорода в грошовій або натуральній формі, отримана працівником за виконану роботу.

Розрізнюють заробітну плату основну і додаткову.

Основна заробітна плата - оплата труда за виконану роботу. Додаткова заробітна плата - виплати персоналу у відповідність з чинним законодавством (за роботу в нічний час, за поєднання посад, оплата чергових відпусків, виконання державних обов'язків). Виплата заробітної плати проводиться на основі штатного розкладу, затвердженого керівником організації (мал. 5.1).

Основне джерело коштів на оплату труда - частина доходів організації, оскільки витрати по основній і додатковій заробітній платі включаються в собівартість зробленої продукції (робіт, послуг), відповідно фонд оплати труда може бути сформований тільки після реалізації випущеної продукції і надходженням грошових коштів на розрахунковий рахунок підприємства. Працівники організації преміюються з фонду, який формується з прибутку, що залишається в розпорядженні організації, а також отримують дивіденди по цінних паперах.

_

(назва організації)

ШТАТНИЙ РОЗКЛАД

_ № _

(дата)

_

(місце видання)

ЗАТВЕРДЖУЮ

Штат в кількості 1120единиц з місячним фондом заробітної плати 292167тисячрублей (двісті дев'яносто два мільйона сто шістдесят сім тисяч рублів)

(вказується цифрами і прописом)

_

(посада особи, що затвердила штатний розклад)

_ _

(підпис) (ініціали, прізвище)

_ 200 _

(друк організації)

Вводиться в дію з _(дата)

№ п/п

Найменування структурних

підрозділів і

посад

(професій)

Класифікаційні розряди, класи, категорії

Кількість штатних одиниць

Тарифні коефіцієнти ЕТС (кратні розміри)

Місячний посадовий оклад (тарифна ставка) в рублях

Надбавка, доплати до окладу (ставці)

в рублях

Місячний фонд заробітної плати

в рублях (гр.7х4 + гр.8х4+ гр.9х4)

Примітка

(в гр.

7 «+»

або «-», в %

Розрахований з обліком ЕТС

Встановлений з урахуванням збільшення (зменшення)

Надбавки

Доплати

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1

Директор

-

1

5,22

522000

783000

391500

-

1174500

Контракт + 50%

2.

..

...

...

Планово-економічний відділ

10

Начальник відділу

-

1

4,26

426000

553800

166140

-

719940

Контракт + 30%

11

Ведучий економіст

-

1

3,48

348000

365400

146160

-

511560

+ 5%

12

Економіст

2

2

3,04

304000

304000

-

-

608000

13

Економіст

2

1

3,04

304000

288800

-

-

288800

- 5%

Разом:

5

312300

-

2128300

Всі:

-

1120

17040000

850000

292167000

Підпис уповноваженої наймачем особи

Рис. 5.6.1 Зразкова форма штатного розкладу організації технічного сервісу 4. Технічне і суспільне разделениетруда: У розвиненій ринковій економіці питання кооперації і розподіл праці:  4. Технічне і суспільне разделениетруда: У розвиненій ринковій економіці питання кооперації і розподіл праці отримали подальший розвиток. Суспільний розподіл праці розпадається на два вигляду - всередині суспільства і всередині підприємства. Перше являє собою розділення в рамках
9.1. Технічне дослідження відеозапису і відеозображень:  9.1. Технічне дослідження відеозапису і відеозображень: Технічне дослідження відеозапису вирішує ідентифікаційні і діагностичні задачі. У рамках даного вигляду експертизи досліджуються видеоносители, видеоосигнали і відеообладнання. До ідентифікаційних задач відносять ототожнення
ТЕХНІЧНИЙ АНАЛІЗ: Купувати сьогодні чи ні? Які ціни будуть завтра, через тиждень або:  ТЕХНІЧНИЙ АНАЛІЗ: Купувати сьогодні чи ні? Які ціни будуть завтра, через тиждень або рік? Знай ми відповіді на ці, начебто, прості питання, торгувати було б легше - чи не так? Але шкода, якщо ви взялися читати мою книгу в надії знайти ці відповіді в технічному
ТЕХНІЧНИЙ АНАЛІЗ: Технічний аналіз - це дослідження динаміки ринку, частіше за все:  ТЕХНІЧНИЙ АНАЛІЗ: Технічний аналіз - це дослідження динаміки ринку, частіше за все за допомогою графіків, з метою прогнозування подальшого на- правління руху цін. Три постулати, на яких будується весь технічний аналіз, звучать так: Ринок враховує все.
Технічні умови: це нормативно-технічний документ, що встановлює додаткові до:  Технічні умови: це нормативно-технічний документ, що встановлює додаткові до державних стандартів, а при їх відсутності самостійні вимоги до якісних показників продукції, а також що прирівнюються до цього документа технічний опис,
Технічні корекції: Ринки рідко продовжують зростати і падати безперервно. Після періоду:  Технічні корекції: Ринки рідко продовжують зростати і падати безперервно. Після періоду зростаючих або падаючих цін ви часто бачите посилання на технічну корекцію (technical correction) або на те, що відбувається зміцнення ринку. Якщо ціни протягом тривалого періоду
з 1. Таємниця циркуляторного кредиту: Перейдемо тепер до пояснення природи банківського депозитного:  з 1. Таємниця циркуляторного кредиту: Перейдемо тепер до пояснення природу банківського депозитного звертання, або циркуляторного кредиту. Кредитом взагалі називається вимога кредитора до дебітора. Банківські поточні рахунки суть вимоги кредиторів банку до банку, внаслідок яких вони