На головну сторінку   Всі книги

Тема 2. Роль людського чинника в кризі організації

Людські відносини - це комплекс взаємозв'язків і взаємовідносин між членами організації. Вони формуються не самі по собі, а в ході історичного розвитку суспільства і відображають взаємозв'язки і взаємозалежність безпосередньо між людьми, а так само між людьми і матеріальними елементами організації.

Вищий рівень соціальних відносин охоплює всю систему людських відносин: економічних, власне соціальних, політичних, сімейно-побутових, духовних.

Середній рівень соціальних відносин являє собою відносини як між людьми в социумах, так і між самими социумами меншого порядку, ніж суспільство загалом. Сюди відносяться відносини між соціальними групами і класами і всередині них, націями і народністю і всередині них.

Нижчий рівень соціальних відносин - це відносини між колективами як організаціями і в них самих, між їх членами і їх сукупностями. На будь-якому з цих рівнів об'єкт управління - людина, яка є членом суспільної системи загалом. Одночасно він належить і до певної соціальної групи, класу, нації, народності і до певної організації (колективу) - сім'ї, бригаді, цеху.

Потрібно також відмітити, що людські відносини виявляються в різних формах і через все різноманіття інтересів. Саме інтереси людей є основною, первинною і об'єктивною формою вияву їх відносин і один до одного і до навколишнього середовища. Інтереси безпосередньо пов'язані з відносинами і тенденціями їх розвитку. Зміст, форми і кошти здійснення інтересів сформувалися в ході історичного розвитку людини під впливом природних, кліматичних, економічних, соціальних, фізіологічних і інакших умов, незалежний від його волі і свідомості. Саме інтереси - це спонукальні мотиви будь-якої діяльності людей, зумовлені їх місцем в системі людських відносин, властивими ним фізіологічними, економічними, соціальними, духовними і інакшими потребами. Тому інтереси виступають як могутній двигун поведінки людини і усього соціально-економічний прогрес, утворять те джерело, яке приводить в рух все суспільство.

Зміст форми і засобу здійснення інтересів визначаються тими суспільними умовами, в яких знаходяться люди.

У системі інтересів по підлозі і віку, роду і племені передусім усвідомлюються особисті інтереси.

Крім того, інтереси завжди відображають об'єктивне явище в суспільному житті, певне відношення людини. Зокрема, що займають

ведуче положення в системі людських цінностей економічні інтереси - це спонукальні мотиви господарської діяльності людей, які зумовлені їх місцем в системі відносин власності і суспільного розподілу праці, властивими ним потребами. У будь-якій організації зміст економічного інтересу виявляється як економічна вигода. По мірі збільшення вигоди того або інакшого суб'єкта відносин його інтерес в даній формі зв'язку зростає. Навпаки, зменшення або відсутність вигоди має своїм слідством зниження або втрату інтересу, або зміну його змісту, а услід за ним і стимулів в діяльності членів організації. Це пов'язано з тим, що інтерес, що реалізовується створює основу задоволення потреб особистості, групи, суспільства. Потреби ж об'єктивно породжують інтереси людей, визначають характер їх відносин друг з другом і до природи.

Важливе місце у вивченні людських відносин належить моралі. Мораль - це позиція, яку члени організації займають по відношенню до своїх службових обов'язків. Мораль являє собою концентроване відображення всієї системи усвідомлених людських інтересів і виявляється у відносинах людей між собою і до навколишнього світу в їх індивідуальній, груповій, класової і будь-якої інакшій сукупності.

Таким чином, процес мобілізації кадрового потенціалу кризового підприємства на реалізацію плану фінансового оздоровлення може бути представлений у вигляді наступних основних фаз діяльності керівництва підприємства. ТЕМА 1. СИСТЕМА ПОКАЗНИКІВ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИРОБНИЦТВА [1]:  ТЕМА 1. СИСТЕМА ПОКАЗНИКІВ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИРОБНИЦТВА [1]: Для оцінки ефективності виробництва застосовується система показників, що відображає певну пропорційність між чинниками виробництва (робочою силою, коштами труда і предметами труда) і що дозволяє зіставити витрату ресурсів з
Тема I. Система національних рахунків (СНС): Тести Що таке валовий внутрішній продукт (ВВП): а) сума всіх:  Тема I. Система національних рахунків (СНС): Тести Що таке валовий внутрішній продукт (ВВП): а) сума всіх кінцевих товарів і послуг; б) сума всіх реалізованих товарів і послуг; в) сума всіх зроблених товарів і послуг; г) сума всіх готових товарів і послуг; д) сума всіх кінцевих товарів
Тема 9. Система банківського кредитування: При вивченні даної теми необхідно розібратися в базових елементах:  Тема 9. Система банківського кредитування: При вивченні даної теми необхідно розібратися в базових елементах кредитування, принципах, методах кредитування, формах позикових рахунків, необхідній документації для отримання кредиту, процедурі його отримання і погашення. Потрібно мати на увазі, що
Тема 4. Сімейно-правові відносини. Римська сім'я: У древнейший період сім'я являла собою тип патріархальної:  Тема 4. Сімейно-правові відносини. Римська сім'я: У древнейший період сім'я являла собою тип патріархальної сім'ї, у розділі якої стояв Paterfamilias, під владою якого знаходилися всі: дружина, діти, інші родичі, кабальниеи раби. Всі вони іменувалися familia, і кожного з них
Тема 8. Рахунок грошей у часі: Тести Під впливом чого з течією часу міняється цінність грошей:  Тема 8. Рахунок грошей у часі: Тести Під впливом чого з течією часу міняється цінність грошей або ресурсів: а) інфляції; б) наявності альтернативних можливостей; в) зміни політичної ситуації? Які існують методи, що дозволяють враховувати чинник часу при використанні
Тема 13: Ринок цінних паперів і фондова біржа: Фінансовий ринок - це сукупність відносин по звертанню всіх:  Тема 13: Ринок цінних паперів і фондова біржа: Фінансовий ринок - це сукупність відносин по звертанню всіх грошових ресурсів держави. 28отношения Валютна система - це сукупність валютного механізму і валютних відносин.
Тема 11. РИНОК ТРУДА І ЗАРОБІТНА ПЛАТА: № 1. а) ринокщуда-ця пропозиція кваліфікованих трудових послуг:  Тема 11. РИНОК ТРУДА І ЗАРОБІТНА ПЛАТА: № 1. а) ринокщуда-ця пропозиція кваліфікованих трудових послуг великою кількістю незалежних один від одного людей; б) ринок труда визначається відсутністю якого-небудь контролю над заробітною платою; в) ринок труда - це конкуренція між