На головну сторінку   Всі книги

До теми 8 «Ринок труда і безробіття»

Трудові ресурси - частина населення, що володіє необхідним фізичним здоров'ям, професійними знаннями і навиками, кваліфікацією для виробництва товарів і послуг.

Трудові ресурси характеризуються 4 аспектами:

демографічний - залежність трудових ресурсів від підлоги, віку і інш.;

економічний - відносини по формуванню, розподілу, перерозподілу і використанню працездатного населення в народному господарстві;

соціологічний - відображає процеси формування і використання трудових ресурсів (учні, працюючі по найму, менеджери і т. д.), взаємовідносини між цими групами;

статистичний - чисельність і вік трудових ресурсів. У міжнародній статистиці - в середньому від 16-55 дружин. (60 чоловік.) років.

Використання трудових ресурсів характеризується поняттями «зайнятість».

Статистично поняття зайнятість пов'язано з поняттям «економічно активне населення» (робоча сила) - частина населення, що забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів і послуг. РС = зайняті + безробітні.

Економічно неактивне населення - інституційне населення (учні денних учбових закладів, укладені, кадрові військовослужбовці і солдати термінової служби і інш.) + домогосподарки + що зневірилися знайти роботу + інваліди 1, 2 груп.

Ринок труда (ринок робочої сили) - ефективний механізм розподілу і перерозподілу трудових ресурсів.

На ринку труда продається і купується не труд, а робоча сила, хоч для покупця (роботодавця) інтерес представляє передусім сам процес - труд, результатом якого і є зроблені товари і послуги і прибуток від їх реалізації.

Робоча сила (РС) - особливий вигляд товару, який продається власником робочої сили невіддільно від нього самого (продається здібність до труда).

Елементи ринку труда - попит на РС, пропозиція РС, конкуренція, ціна РС (заробітна плата).

Види заробітної плати (з/п) - реальна і номінальна, почасова і відрядна.

Реальна з/п - сума споживчих вартостей (товарів і послуг), які працівник може при даному рівні цін придбати на свою номінальну з/п після вирахування з останньої податків і інших відрахувань.

Номінальна з/п - з/п, що отримується працівником в грошовій формі.

Почасова з/п - її величина залежить від тривалості проробленого часу.

Відрядна з/п - її величина залежить від кількості виготовленої продукції.

Ринок труда - ринок ресурсний, тому попит на робочу силу носить похідний характер (залежить від попиту на товари і послуги, які виробляють дані категорії працівників).

Чинники, що визначають попит на РС

1. Платоспроможність і потреба.

2. Технологічний рівень засобів виробництва, що використовуються і самі технології (пов'язаний з поняттям робочого місця - сукупності засобів виробництва, що використовуються працівником; необхідна чітка відповідність між кваліфікаційно-професійними характеристиками працівників і робочими місцями, що є ).

3. Ціна робочої сили (з/п) визначає попит на РС.

4. Конкуренція на ринку труда.

5. Продуктивність труда.

6. Законодавча діяльність держави відносно регулювання ринку труда.

7. Активність профспілкового руху.

8. Міра використання виробничих потужностей.

9. Темпи економічного розвитку.

10. Темпи НТР.

Основні нормативно-правові документи (закони), регулюючі відносини на ринку труда (РФ):

Конституція

КЗОТ

Закон про підприємства і підприємницьку діяльність

Закон про зайнятість і інш.

Пропозиція на ринку труда - пропозиція робочої сили. Визначається наступними чинниками:

рівнем реальної заробітної плати.

доходами сімей.

вартістю життя.

інфляцією.

Суб'єкти ринку труда - економічно активне населення (зайняті і безробітні).

Категорія зайнятих - наймані працівники, самозанятие (дрібний і сімейний бізнес, «човники»), зареєстровані безробітні, підприємці, роботодавці.

Окремі суб'єкти ринку труда - держава, профспілки, служби зайнятості (федеральна і місцева - обласні, районні).

Держава - регулює відносини на ринку труда, є роботодавцем.

Профспілки - представники інтересів працівників (лідер російських профспілок - М. Шматов).

Союзи підприємців - представники роботодавців (РФ - Союз підприємців Росії, - розділ А. Вольський).

Колективний договір - підписується між двома сторонами (представниками працівників, представниками роботодавців) за участю держави на термін до 3 років (умови труда працівників і розподіл доходів, неможливість погіршення умов труда працівників).

Інфраструктура ринку труда - державна служба зайнятості, організації професійної орієнтації, федеральна служба зайнятості і інш.

Витрати становлення цивілізованого ринку труда (в РФ)

1. Розпад господарських зв'язків.

2. Різке падіння рівня життя населення.

3. Різке падіння конкурентоздатності продукції підприємств (по відношенню до продукції зарубіжних виробників).

4. Найбільш високе безробіття серед облич кваліфікованого труда (витік розумів, перехід в тіньову сферу бізнесу).

5. Сильна диференціація в оплаті труда.

6. Відсутність мотивації до продуктивного труда.

Державне регулювання ринку труда

Дві моделі - кейнсианская і неоконсервативная.

1. Кейнсианська (виникла в 30-е роки). Передбачає широку участь держави. Зайнятість - функція доходу. Передбачає наступні інструменти державного регулювання (регулювання зайнятості за допомогою регулювання сукупного доходу і ефективного попиту):

- стимулювання інвестицій (зростає зайнятість, заробітна плата);

- регулювання грошового ринку (через норму %, міжбанківський %, норму банківського резерву, розміщення державних цінних паперів);

- регулювання чистого експорту;

- підготовка і перепідготовка фахівців.

2. Неоконсервативная (переважає сьогодні в ПРС) - дерегулирование ринку труда, вдосконалення системи професійної підготовки.

Політика активної зайнятості - перепідготовка і працевлаштування.

Політика пасивної зайнятості - виплати безробітним.

Безробіття

Два підходи до трактування природи безробіття: марксистська і кейнсианская.

Марксистська. Безробіття тісно пов'язане з накопиченням капіталу і зростанням його органічної будови. Накопичення капіталу, збільшуючи попит на труд, збільшує так само пропозицію робітників шляхом їх «вивільнення».

Кейнсианська. З трохи інакших позицій досліджувалися причини безробіття Дж. М. Кейнсом в 30-х роках нашого сторіччя. Кейнс висунув ідею залежності «вимушеного безробіття» від рівня «ефективного попиту». На думку Кейнса, поява безробіття безпосередньо пов'язана з недостатністю ефективного попиту (платоспроможного сукупного попиту - споживчого попиту, що пред'являється всіма класами суспільства, і інвестиційного попиту, що пред'являється підприємцями).

У сучасних умовах можна виділити наступні види безробіття:

фрикційну (природну) - безробіття протягом короткого інтервалу часу між зміною робочих місць;

структурну - виникаючу внаслідок якісної невідповідності попиту і пропозиції, кваліфікації і професій працівників вакансіям, що є;

циклічну - викликану низьким попитом на робочу силу у всіх галузях, регіонах, сферах в фазі спаду промислового циклу; сезонну (наприклад, в таких галузях, як сільське господарство, рибальство);

добровільну - робітники не хочуть трудитися за низьку заробітну плату;

вимушену - внаслідок перевищення пропозиції над попитом в умовах негнучкості ціни труда;

технологічну - при прямому витисненні робітників новою технікою.

Динаміка безробіття, що Прогнозується в Російській Федерації до 2005 р.

1994 звіт 1995 оцінка 1996 1997 1998 1999 2000 2005

Чисельність безробітних (в млн чол.) 5,5 6,0 6,5 6,8 7,0 7,2 7,5 8,0

Норма безробіття (в %) 7,5 8,2 8,9 9,2 9,4 9,6 9,9 10,2

Джерело: Ізвестія- 1996.- 15 мая.- С. 11.

Дані таблиці свідчать про зростання трудових ресурсів, що прогнозується, економічно активного населення і населення, що має статус безробітних, за період 1994-2005 рр. Зростання показників відбувається не стрибкоподібно, а поступове. Так, наприклад, число людей, що мають статус безробітних, відповідно до даних прогнозу може щорічно збільшуватися в різні роки на величину, колеблющуюся від 0,1 до 0,4 млн чоловік.

Проблема складається в тому, щоб втримати безробіття в рамках «повної зайнятості» і не дати їй переростеш в «надмірне безробіття» з її непередбачуваними наслідками.

Література

1. Агапова Т. А., Серегина С. Ф. Макроекономіка: Навчань. / Під общ. ред. А. В. Сидоровича.- 2-е изд., перераб. і доп..- М.: Изд-у «Справу», «Сервіс», 1999.- 415 з.

2. Албегова И. М. і інш. Державна економічна політика: досвід переходу до ринку / Під. общ. ред. А. В. Сидоровича.- М.: Изд-у «Справу», «Сервіс», 1998.- 319 з.

3. Безробіття, структурна перебудова економіки і ринок труда в Східній Європі і Росії. / Під ред. М. Г. Емцова, С. Коммандера, Ф. Коричели.- М.: ИНФРА-М, 1995.- 477 з.

4. Цивільний кодекс РФ

5. Гуськова М. Ф. Економіка: 100 питань - 100 відповідей: Навчань. пос. / М. Ф. Гуськова, П. Ф. Стерліков, Ф. Ф. Стерликов.- М.: ВЛАДОС, 1999.- 278 з.

6. Закон про зайнятість населення РФ.

7. КЗОТ РФ.

8. Конституція РФ.

9. Костюк В. Н. Макроекономіка: Курс лекций.- М.: Центр, 1998.- 384 з.

10. Курс економічної теорії: Навчань. / Під общ. ред. М. Н. Чепуріна, Е. А. Кисельовой; МГИМО.- 4-е изд., доп. і перераб.- Киров: АСА, 1999.- 743 з.

11. Курс економічної теорії: Навчань. пос. / Рук. і науч. ред. А. В. Сидорович.- СПб.: Економічна школа, 1997.

12. Луссе А. В. Макроекономіка: Навчань. пос.- 2-е изд., испр.- СПб.: Питер, 1999.- 240 з.

13. Трудове право Росії: Навчань. / Під ред. А. С Пашкова.- СПб., 1993.

Періодичні видання Журнали. 1998-2003

Питання економіки.

Російський економічний журнал.

Людина і труд

Газети. 2003

Російська газета.

Економіка і життя.

Інтернет

Поточний архів Державного комітету РФ по статистиці //www/rbc.ru/gks, www.gks.ru/. 4.1. Теми рефератів.: Позиковий капітал і кредит. 1.1. Формування ринку позикових капіталів:  4.1. Теми рефератів.: Позиковий капітал і кредит. 1.1. Формування ринку позикових капіталів в Росії. 1.2. Форми кредиту Кредитна і банківська система. 2.1. Організація кредитної системи Росії, її особливості. 2.2. Центральний банк Росії і його операції. 2.3.
2.1. Теми рефератів.: 1. Суть і функції фінансів. 1.1 Роль фінансів в економіці. 1.2.:  2.1. Теми рефератів.: 1. Суть і функції фінансів. 1.1 Роль фінансів в економіці. 1.2. Фінансові ресурси. 1.3. Фінансовий механізм. 2. Фінансова політика. 2.1. Особливості фінансової політики РФ. 2.2. Фінансова система, її функції і ланки. 2.3. Типи фінансової
Теми 1.6.- 1.7. Правове положення кредитних організацій. Поняття:  Теми 1.6.- 1.7. Правове положення кредитних організацій. Поняття банківської діяльності. Створення кредитних організацій: Практичне заняття - 6 годин Питання, належні розгляду: Поняття і види кредитних організацій. Комерційний банк як кредитна організація. Небанківські кредитні організації. Виняткова компетенція кредитних організацій. Поняття
ТЕМИ КУРСОВИХ РОБІТ: 1. Економічна теорія: зміст і функції. 2. Чинники і:  ТЕМИ КУРСОВИХ РОБІТ: 1. Економічна теорія: зміст і функції. 2. Чинники і результати суспільного виробництва. 3. Еволюція типів і форм власності. 4. Власність і форми підприємницької діяльності в умовах ринкового господарства. 5. Ринкова
Теми контрольних робіт: Поняття і види грошового стандарту. Грошові реформи як спосіб:  Теми контрольних робіт: Поняття і види грошового стандарту. Грошові реформи як спосіб радикального перетворення грошової системи. Порівняльна характеристика систем біметалізм і монометалізма: переваги і недоліки. Цілі створення і основи функціонування
Теми для повторення: Основні галузі місцевого господарства. Міське і сільське:  Теми для повторення: Основні галузі місцевого господарства. Міське і сільське господарство. Муніципальна економічна політика. Об'єкти муніципальної власності. Майно поселень, муніципальних районів, міських округів. Напряму ефективного використання
ТЕМПИ ЗРОСТАННЯ ОБСЯГУ ВИРОБНИЦТВА : відношення фактичної вартості зробленої продукції і наданих:  ТЕМПИ ЗРОСТАННЯ ОБСЯГУ ВИРОБНИЦТВА : відношення фактичної вартості зробленої продукції і наданих послуг до планової величини або відношення сукупної вартості подальшого року до попереднього.