На головну сторінку   Всі книги

Теоретичні і практичні аспекти локального регулювання корпоративних відносин

Локальне правове регулювання розглядається як цілеспрямована діяльність по правовому опосредованию суспільних відносин, що складаються в рамках конкретної корпорації, здійснювана на основі закону і в доповнення до нього, службовець формою їх самоорганизації і

«76

саморегулирования корпорацій.

Особливістю системи джерел регламентації корпоративних відносин є включення в неї внутрішніх документів або локальних нормативних актів, що приймаються компетентними органами управління самих корпорацій відповідно до законодавства. Прийняття внутрішніх документів забезпечує індивідуалізацію правового регулювання діяльності корпорацій в рамках

77

законодавчого дозволу.

Як відомо, до вступу внаслідок федеральних законів про господарські товариства документи, що приймаються організацією, регулюючі її внутрішню діяльність, іменувалися локальними нормативними актами (вони торкалися соціально-трудової сфери, регламентації статусу структурних підрозділах, стандартів менеджменту якості і т. д.). З прийняттям Закону про АТ з'явилося нове поняття - внутрішні документи, предметом регулювання яких є, в основному, формування і організація діяльності органів управління і контролю акціонерного товариства; хоч інакше також не виключається: можливе прийняття положень про філіали, про виплату дивідендів і проч.

Але по суті локальна правотворчість передбачена на централізованому нормативному рівні, хоч цивільне законодавство обмежується згадкою внутрішніх документів корпорацій, регулюючих внутрішню діяльність (засновницьких документів, корпоративного договору, різних положень, інструкцій, наказів з питань організації діяльності корпорації і т. д.). Сформована в суспільстві воля - це і є «правова норма, яка признається загальною волею учасників корпоративного об'єднання»[76][77].

Корпоративний правовий акт (внутрішній документ) - документ органу корпорації, вмісний корпоративні норми. Корпоративний акт регулює різні сфери діяльності корпорації: управління корпорацією,

фінансові питання, роботу з цінними паперами корпорації і т. д.

«Внутрішні документи або локальні нормативні акти в корпоративній сфері - це документи, що приймаються компетентними органами управління корпорації і обов'язкові для всіх учасників, членів органів корпорації не внаслідок публічного примушення, а виходячи з самої суті корпоративної форми організації підприємницької діяльності, що полягає в тому, що учасники корпорації при вступі в неї добровільно прийняли на себе тягар підкорення волі більшості, яка, зокрема,

79

виражається в прийнятті внутрішніх документів».

До речі сказати, ст. 52 ГК РФ хоч і присвячена засновницьким документам юридичних осіб, говорить також про можливість затвердження додаткових документів, що не мають статусу засновницьких, але регулюючих корпоративні відносини.

На жаль, розмиті законодавчі формулювання не сприяли широкому застосуванню даних норм, хоч документи типу Положення про раду директорів, Положення про генерального директора, внутрішні регламенти в багатьох корпораціях розроблялися.

Внутрішній регламент може стати документом, в якому можна буде детально розписати механізми взаємодії учасника (засновника) і корпорації, де можуть знайти відображення рутинні або потенційно спірні питання:

- порядок напряму кореспонденції, сповіщень від учасника корпорації і зворотно (чи треба нотаріальне запевнення підпису учасника, чи досить рекомендованого листа або необхідно лист з описом, чи можна направити запит або інакше сповіщення у вигляді телеграми, по електронних каналах зв'язку з електронним підписом або без і т. п.);

- порядок ознайомлення з інформацією про діяльність корпорації, виготовлення копій (включаючи можливість запевнення їх організацією) і т. п.;

- вимоги до організації загальних зборів (можливо закріплення єдиного дня щорічних зборів, єдиного місця і т. п.);

- особливості процедури проведення зборів в конкретній корпорації;

- чіткий порядок і спосіб виплати дивідендів і т. п.

Можливо, у внутрішньому регламенті знайдуть відображення

правила, регулюючі відносини між органами управління

Е. Г. Афанасьева, В. Ю. Бакшинськас, Е. П. Губін і інш.; отв. ред. І. С. Шиткина. 2-е изд., перераб. і доп. М: КНОРУС, 2015. 1080 з. Режим доступу: Довідкова правова система Консультант Плюс (дата звертання 05.07.2016) - Пара. 3 Глави I.

корпорації: радою директорів і генеральним директором, декількома одноосібними виконавчими органами і інш.

Безумовно, повної свободи дій ГК РФ учасникам корпорацій не дає: внутрішні документи, включаючи регламент, повинні відповідати нормам статуту, який, в свою чергу, очевидно, не повинен суперечити нормам закону.

Загалом основними корпоративними актами, що володіють найвищою юридичною силою і соціальною значущістю серед всіх корпоративних актів потрібно визнати засновницькі документи корпорацій. Також до таких актів можна віднести рішення загальних зборів засновників (учасників) корпорацій.

Статут безпосередньо не належить до числа внутрішніх документів організації, оскільки має особливе значення як засновницький документ організації і в ієрархії корпоративних актів повинен стояти вище інакших документів.

До того ж статут корпорації має особливий порядок затвердження і легітимації:

- законодавство передбачає певний правовий режим прийняття статуту і внесення в нього змін;

- внесення змін в засновницькі документи, на відміну від внутрішніх документів, вимагає державної реєстрації таких змін або повідомлення про них реєструючих органів;

- в тексті деяких федеральних законів про господарські товариства робиться змістовна відмінність між статутом і внутрішніми документами. Так, компетенція ради директорів може бути розширена тільки статутом суспільства (пп. 18 п. 1 ст. 65 Закони про АТ), порядок скликання і проведення засідань ради директорів визначається статутом або внутрішнім документом суспільства (п. 1 ст. 68 Закони про АТ)[78].

Корпоративне право: підручник [Електронний ресурс] / Е. Г. Афанасьева, В. Ю. Бакшинськас, Е. П. Губін і інш.; отв. ред. І. С. Шиткина. 2-е изд., перераб. і доп. М: КНОРУС, 2015. 1080 з. Режим доступу: Довідкова правова система Консультант Плюс (ата

Загалом можна виділити наступні основні риси, властиві внутрішнім документам корпорацій:

- засновані на законодавстві і інакших правових актах і не можуть їм суперечити, т. е. приймаються в рамках диспозитивного законодавчого дозволу;

- встановлюючи внутрішні процедури (регламенти), забезпечують реалізацію норм законодавства і інакших правових актів;

- затверджуються компетентними органами управління господарського товариства у встановленому порядку і не потребують твердження або схвалення якими-небудь інакшими органами управління, в тому числі державними;

- на відміну від організаційно-розпорядливих документів (наказів, розпоряджень керівника, рішень колегіальних органів управління), що мають индивидуальноопределенний характер, містять загальні розпорядження і розраховані на багаторазове застосування, розповсюджуються на всіх суб'єктів, що беруть участь у відповідних відносинах: членів органів управління і контролю, акціонерів (учасників), корпорації, саму корпорацію;

- враховуються судовими і правоохоронними органами при розгляді суперечок, витікаючих з внутрішньої діяльності корпорації*[79].

Таким чином, внутрішні документи (локальні акти) корпорацій - це управління, що приймаються компетентними органами відповідно до законодавства акти, регулюючі внутрішні відносини в корпорації, що мають загальний характер і обов'язкові для всіх учасників корпоративних відносин.

1.2.4. 2. Теорії інфляції.: Зараз існує декілька напрямів в теорії інфляції: 1):  2. Теорії інфляції.: Зараз існує декілька напрямів в теорії інфляції: 1) Кейнсеанство - виходячи з аналізу доходів і витрат господарських елементів і вплив доходу на збільшення попиту. Т. до. збільшення попиту населення приводять до збільшення инфляционности і
4.2. Теорії формуванні груп (группообразования):  4.2. Теорії формуванні груп (группообразования): Теорія близостиТеория равновесияИндивид 1Индивид 2 XРабота Кар'єру Образ жизниВласть Релігія ЗдоровьеПолітіка Друзі Сім'я, брак < > Теорія формування груп (модель Дж. Хоманса) Індивід 1 ^ ь. Індивід 2 Діяльність Взаїмодействієч
25 Теорії економічного зростання: Економічне зростання - довготривалі зміни реального об'єму нац-го:  25 Теорії економічного зростання: Економічне зростання - довготривалі зміни реального об'єму нац-го произв-ва на основі позитивної динаміки валового нац-го продукту. Мета екон-кого зростання: підвищення матеріального добробуту населення і підтримка національної
3. Теорії грошей: металлистическая, номиналистическая, кількісна.:  3. Теорії грошей: металлистическая, номиналистическая, кількісна.: У теоріях грошей потрібно виділити три основних напрями: 1. Металеве; 2. Номіналістічеськоє; 3. Кількісне. Металева теорія ототожнювала гроші з благородними металами - золотом і сріблом і відображала інтереси торгової буржуазії і її
Теорії грошей: Протягом всього періоду розвитку західної грошової теорії:  Теорії грошей: Протягом всього періоду розвитку західної грошової теорії основна увага дослідників була направлена на вивчення залежності між кількістю грошей в звертанні і рівнем цін. Однак до XX в. західні економісти в своїх роботах
3.2. Теорії грошей: Розрізнюють три основні теорії грошей: металеву,:  3.2. Теорії грошей: Розрізнюють три основні теорії грошей: металеву, номиналистическую і кількісну. Металева теорія грошей виникла в Англії в період первинного накопичення капіталу в XVI-XVII вв. Одним з її фундаторів був У. Стаффорд (1554-1612). Для
Теоретичне і практичне значення вивчення історії держави і:  Теоретичне і практичне значення вивчення історії держави і права зарубіжних країн.: Як і будь-яка інша наука, историко-правові вчення мають свій предмет, об'єкт і метод дослідження, які тісно співвідносяться один з одним. Предмет будь-якої науки - це певна, конкретна сфера об'єкта, який вивчається даною наукою.