На головну сторінку   Всі книги

ТОРГ ПРИ ВИСНОВКУ КОЛЛЛЕКТИВНИХ ДОГОВОРІВ

Найбільш поширеним використанням монопольної влади з боку профспілок є можливість підвищувати оплату труда при укладенні колективного договору. Це примушує самих роботодавців обмежувати пропозицію труда, наймаючи менше робітників по більшій ціні.

Якщо ми розглянемо операцію, наслідки якої мають значення тільки для двох безпосередньо договірних сторін, перевага в торзі може бути визначена як здатність заподіяти збиток, відмовляючись від висновку операції. Зрозуміло, що, якщо сторони не зможуть домовитися про умови, на яких вони будуть співробітничати, їм доведеться тимчасово припинити свою діяльність. Але це припинення ставить сторони в скрутне положення. Робітники сидять без грошей. Цехові профспілки часто мали фонди, з яких виплачувалися кошти страйкуючим; інші профспілки, вимушені підтримувати внески на низькому рівні, не виплачували нічого. Однак і їм іноді вдавалося провести довгі страйки при підтримці інших профспілок і громадськості. Існує ризик, що вільні місця будуть зайняті зрадниками з власних рядів або пришлий штрейкбрехерами, яких залишать на роботі після вирішення конфлікту. Цей ризик тим більше, ніж довше продовжується страйк. Але і роботодавцю доводиться несолодко. Він вимушений припинити прибуткове виробництво, а в деяких галузях промисловості це не може бути компенсоване подальшим збільшенням випуску, коли виробництво відновиться. Існує імовірність, що клієнти за цей час підуть до інших виробників і хтось з них так і не повернеться. Фірми, ті, що не мали прибули, не можуть дозволити собі підвищення заробітної плати, однак цілком можливо, їм доведеться на нього погодитися, оскільки інакше вичерпається притока грошових коштів (cash flow).

Ускладнення, що Випробовуються примушують сторони погодитися на перегляд тих вимог, з якими вони виступали на початку страйку, вони йдуть на поступки і досягають угоди. Принаймні, такі висновки можна зробити з того факту, що більшість страйків закінчилися компромісами. Роздумуючи про це, Дж. Р. Хикс прийшов до висновку (Hicks, 1932, ch. 7), що, якби сторони зазделегідь точно оцінили сили один одного, страйк би не відбувся і згода було б досягнуто на тих умовах, які були визначені тільки в її кінці. Таким чином, страйки трапляються, коли сторони не можуть об'єктивно оцінити сили один одного і з великими ускладненнями з'ясовують їх істинне співвідношення досвідченим шляхом.

Те, що більшість угод досягається без страйків, не означає, що сторони не використовують свої переваги в торзі. Але при укладенні угоди має значення і багато що інше. Сторони оговорюють умови, на яких буде засновуватися їх майбутня співпраця, а це - не операція про купівлю коня між двома особами, які, можливо, бачать один одну в перший і останній раз. Відносини між сторонами, що продовжують бути необхідними один одному, швидше близькі до шлюбних. У зв'язку з цим для сторін має значення те, чи є їх поведінка чесним і розумним з точки зору подальшого продовження їх співпраці. Члени профспілки можуть бути рухомі метою отримати не максимальну вигоду, а тільки те, що, на їх думку, їм «покладається», або виправити несправедливість.

Якщо мова йде про порушення справедливості, вони будуть боротися, незважаючи на співвідношення вигід і витрат.

Ще одним чинником при ведінні переговорів є рішучість профспілок уникнути підкорення роботодавцю. Вони не можуть прийняти довід, що поліпшення, яких вдалося добитися, компенсують втрату заробітної плати під час страйку тільки через багато років, оскільки це означає, що, враховуючи перевершуючі ресурси роботодавця, робітники завжди повинні приймати його умови. Торг може вилитися у війну, в ході якої члени профспілки, кров яких розбурхалася, будуть жертвувати собою без всякого розрахунку і атакувати штрейкбрехерів з ненавистю патріота до зрадника.

Досі позиція профспілок в торзі розглядалася нами в рамках сутички двох ізольованих від навколишнього світу сторін, але ця перевага збільшується внаслідок впливу страйків на треті сторони і на суспільство загалом. Третіми сторонами є ті фірми, які постачають роботодавцю велику частину власного випуску, і ті, що отримують від нього ресурси, втрату яких не можуть відшкодувати із запасів або з інших джерел. Вони будуть, швидше усього, стурбовані зупинкою діяльності роботодавця і зацікавлені в тому, щоб він скоріше досяг угоди з робітниками. Профспілка, здатний припинити постачання товару або послуги першої необхідності від цілого регіону, може добитися втручання уряду.

У 1893 р. здатність Англійської федерації шахтарів позбавити країну неабиякої частки тепла і світла, а також зупинити рух поїздів привела до того, що ще недавно здавалося немислимим, - втручанню уряду з метою врегулювати ситуацію. Коли застрайкували французькі залізничники, уряд перервав страйк, закликавши їх на військову службу. Страйк британських шахтарів, що загрожував в 1912 р. паралізувати всю країну, бьша зупинена актом парламенту, що дав шахтарям багато що з того, чого вони вимагали. У випадках коли уряду доводиться вирішувати трудову суперечку, що зачіпає національну безпеку, воно не може примусити членів профспілок відновити роботу на умовах, які вони вважають нечесними і невиправданими, але в силах застосувати заходи примушення до наймачів.

Контроль над виробництвом життєво важливих товарів і послуг дав деяким профспілкам величезну владу. У Великобританії склався Потрійний союз шахтарів, працівників транспорту і залізничників з метою використати цю владу; але уряд, в свою чергу, розробив детальний надзвичайний план постачання країни. У США закон Тафта - Харлі в 1947 р. передбачив, що, якщо страйк створює загрозу національної безпеки, Президент має право націоналізувати відповідні підприємства на 80 днів, протягом яких службовці зобов'язані продовжувати роботу, поки розсліджувати справу комісія не буде готова докласти про обставини конфлікту. З поширенням профспілкового руху на державний сектор і сферу послуг в Великобританії метою страйків стало не заподіяти збиток роботодавцю, а виразити своє невдоволення через порушення нормальної роботи якої-небудь сфери суспільного життя, що ставило в скрутне становище батьків школярів, інвалідів або пасажирів громадського транспорту. ТОВАРНА ПОЛІТИКА ПІДПРИЄМСТВА : складова частина перспективного плану розвитку виробництва:  ТОВАРНА ПОЛІТИКА ПІДПРИЄМСТВА : складова частина перспективного плану розвитку виробництва (бізнес-плану), що включає попередній вибір номенклатури продукції і послуг, яка надалі повинна бути включена у виробничий портфель. Розробка товарної політики
8.2 Товарна політика. Елементи політики товару: Товарна політика, як функція маркетингу на підприємстві,:  8.2 Товарна політика. Елементи політики товару: Товарна політика, як функція маркетингу на підприємстві, являє собою спеціальні розділи маркетингової програми, серію і маркетингових заходів, що конкретно реалізовуються впливу, що розробляються на ринки (споживачів), направлених на
Товарна номенклатура: - сукупність всіх ассортиментних груп товарів і товарних одиниць,:  Товарна номенклатура: - сукупність всіх ассортиментних груп товарів і товарних одиниць, що пропонуються покупцям конкретним продавцем. До складу номенклатури фірми «Ейвон» входять товари трьох основних ассортиментних груп: косметика, ювелірні вироби, господарська
Товарна форма кредиту: Товарна форма кредиту історично передує його грошовій формі.:  Товарна форма кредиту: Товарна форма кредиту історично передує його грошовій формі. Можна передбачити, що кредит існував до грошової форми вартості, коли при еквівалентному обміні використовувалися окремі товари (хутра, худоба і пр.). Першими кредиторами були
Товариші по нещастю: Допустимо, що жильці позбулися нав'язаного їм управдома і вирішили:  Товариші по нещастю: Допустимо, що жильці позбулися нав'язаного їм управдома і вирішили взяти владу в свої руки. Для прийняття подібного рішення необхідна письмова згода половини його жителів. Якщо мова йде про багатоквартирний будинок або житловий комплекс на сотні
Товариство з обмеженою відповідальністю: - об'єднання громадян і/або юридичних осіб для спільної:  Товариство з обмеженою відповідальністю: - об'єднання громадян і/або юридичних осіб для спільної господарської діяльності, статутний фонд якого утвориться за рахунок внесків засновників, несучих відповідальність за зобов'язаннями тільки своїм внеском.
Товар і його властивості: Ключовою категорією товарного виробництва є товар.:  Товар і його властивості: Ключовою категорією товарного виробництва є товар. Існують різні розуміння його суті. Звернемося хоч би до двох з них. У марксистській теорії товар розглядається як корисний че - ловеку продукт труда, призначений для продажу.