На головну сторінку   Всі книги

3.3. Труд як чинник виробництва

Труд - це процес свідомої доцільної діяльності людей, направлений на створення необхідних ним благ.

Процес труда пов'язаний з витратами людської енергії, мускулів, інтелекту.

Подібні витрати розглядаються економічною теорією як витрачання робочої сили людини.

Під робочою силою розуміється здатність людини до труда - здатність фізична і професійна. Це означає, що для того, щоб трудитися, треба володіти певним здоров'ям і професійними знаннями і навиками.

Робоча сила, таким чином, існує до того, як починається процес труда, який з'являється у вигляді функції робочої сили. Оскільки робоча сила виступає як труд в потенціалі, то вона розглядається як трудовий ресурс.

У масштабах всього суспільства трудові ресурси представлені тією частиною населення країни, яка здібна до труда, тобто володіє робочою силою.

Труд як чинник виробництва має кількісні і якісні характеристики.

Кількісні характеристики відображають витрати труда, визначувані чисельністю працюючих, їх робочим часом і інтенсивністю труда, тобто напруженістю труда в одиницю часу.

Якісні характеристики труда відображають рівень кваліфікації працівників. По цьому рівню існує загальне ділення працівників на кваліфікованих, полуквалифицированних і некваліфікованих.

До кваліфікованих відносять працівників, навчання і підготовка яких зажадали значного часу, які оволоділи великою інформацією і здатні здійснювати складні не стільки в фізичному, скільки в інтелектуальному плані трудові операції. У цю категорію передусім включаються професійні працівники, що відносяться в Росії до службовців: викладачі, лікарі, юристи, економісти, керівні працівники державних органів, минулі тривалу загальну і професійну підготовку і що є носіями значної інформації, необхідної для здійснення складних робіт.

До полуквалифицированним відносять працівників, підготовка яких не зажадала тривалого часу і які, володіючи обмеженим обсягом інформації, здатні виробляти трудові операції середньої складності.

Некваліфікованими вважають працівників, що виконують роботу, що не вимагає спеціальної підготовки. Як правило, навчання необхідним трудовим операціям і отримання необхідної для цього інформації відбувається в процесі самого труда, як, наприклад, труда землекопів.

Кваліфікація працівників знаходить відображення в мірі складності їх труда. Некваліфікований труд вважається простим, а кваліфікований - складним, як би зведеним в міру простим трудом, або простим трудом, множеним на відповідний коефіцієнт складності.

Розглянуті характеристики труда тісно пов'язані один з одним, нестачі одних характеристик можуть бути відшкодовані достоїнствами інших. Наприклад, з точки зору суспільного виробництва, неповна зайнятість робочого населення може бути відшкодована підвищеною тривалістю робочого часу або інтенсивністю труда працівників.

Зростання інтенсивності труда компенсує скорочення робочого дня і навпаки.

Відношення результату труда у вигляді кількості зроблених продуктів (П) до його витрат в одиницю часу (Зт) характеризує продуктивність труда (Пт):

Пт=-.

Зт

Зростання продуктивності дозволяє при даних витратах труда в одиницю часу проводити більше продукції. Продуктивність труда залежить від ряду чинників, які можна поділити на суб'єктивні і об'єктивні.

До суб'єктивних чинників відносять все те, що безпосередньо пов'язано з людиною як суб'єктом труда. Передусім, це його кваліфікація. Кваліфікований труд в одиницю часу створює більше благ, ніж некваліфікований. Іншим чинником є кооперація труда. Важливу роль в забезпеченні продуктивності труда грає його організація. Організація труда повинна виключати непродуктивні витрати зусиль працівників, забезпечувати відповідальне відношення до труда, викликати у працівників зацікавленість в результатах свого труда.

До об'єктивних чинників продуктивність труда відносить зміни в речовинних чинниках виробництва - землі і капіталі, виступаючі як об'єкти труда. Наприклад, заміна менш родючої дільниці землі на більш родючий дозволяє збільшити урожай при колишніх витратах труда. Оснащення працівників машинами веде до збільшення обсягів виробництва продукції навіть при скороченні витрат труда. Тут можна бачити, що дія об'єктивних чинників веде до того, що вони заміняють труд як чинник виробництва. При цьому виявляються ті ж закономірності, що і при заміщенні землі. Заміщення труда капіталом може викликати зростання віддачі від кожної одиниці капіталу, що додатково залучається до певного моменту, після чого віддача починає падати, тобто вступає в дію ефект убуваючої віддачі на капітал як чинник виробництва.

Потрібно відмітити, що суб'єктивні і об'єктивні чинники впливають на продуктивність труда в тісній взаємодії один з одним. Хоч, можна говорити про чисту продуктивність, визначувану тільки суб'єктивними чинниками або тільки речовинними. У першому випадку доводиться говорити про продуктивну силу труда, а у другому - про продуктивну силу землі або капіталу. Але звичайно продуктивність визначають одночасно декількома чинниками. Так, якщо на підприємстві стара техніка замінюється на нову, то ці зміни можуть не забезпечити зростання продуктивності, якщо не

стануться відповідні зміни в труді по обслуговуванню техніки. Так що зростання продуктивності тут визначається не тільки капіталом, але і трудом.

Тісний зв'язок труда і капіталу буде особливо виразно видно при подальшому розгляді капіталу як чинника виробництва. Царський портрет: 20 травня 1882 року Москва бурлила, відкриваючи Всеросійську:  Царський портрет: 20 травня 1882 року Москва бурлила, відкриваючи Всеросійську промислово-художню виставку. У час дня з помпою прибув імператор Олександр III. Академік Боткин, що проводив «екскурсію», ухитрився і підвів-таки государ до стендів з книгами.
Трюгве Хаавельмо (Haavelmo): Трюгве Хаавельмо (Haavelmo) (13.12.1911 р.- 28.07.1999 р.):  Трюгве Хаавельмо (Haavelmo): Трюгве Хаавельмо (Haavelmo) (13.12.1911 р.- 28.07.1999 р.) Нобелівська премія по економіці 1989 р. Норвезький економіст Трюгве Хаавельмо (Ховельмо) народився в містечку Шедслеу до північного сходу від Осло. Після закінчення в 1930 р. середньої школи він
По трудових справах: 1. У відповідності з гл. 43 Трудових кодекси Російської Федерації:  По трудових справах: 1. У відповідності з гл. 43 Трудових кодекси Російської Федерації між організацією і її керівником на основі рішення уповноваженої особи або органу виникають трудові відносини. У зв'язку з цим справи про спростування керівниками,
Трудові ресурси.: Демографічні процеси у вузькому розумінні охоплюють:  Трудові ресурси.: Демографічні процеси у вузькому розумінні охоплюють відтворювання народонаселення: природний рух населення (народжуваність, смертність, браки, вдівство, розлучення) і міграцію. Економічним ресурсом і чинником виробництва служать трудові
Трудове і соціальне законодавство Франції в XIX-XX вв.:  Трудове і соціальне законодавство Франції в XIX-XX вв.: На відміну від цивільного і торгового права робоче законодавство не мало у Франції глибокого історичного коріння, навпаки, перші акти французької революції мали швидше яскраво виражений антиробочий характер. Прийнятий в 1791 р. закон Ле Шапелье
ТРУДОВЕ ПРАВО: Трудове право як галузь права, регулююча трудові відносини,:  ТРУДОВЕ ПРАВО: Трудове право як галузь права, регулююча трудові відносини, складається з різних нормативних актів, які є джерелом трудового права. Відповідно до діючої Конституції РФ трудове законодавство - предмет спільного
Трудова етика.: Конкурентоздатність багато в чому залежить від бажання і уміння:  Трудова етика.: Конкурентоздатність багато в чому залежить від бажання і уміння трудитися.