На головну сторінку   Всі книги

Трудове право

У подальшому описі трудового права зачіпається тільки історія колективних договорів. З історичної точки зору виникнення свободи професійних організацій і тим самим передумов для колективного договору треба розглядати як явище саме по собі.

Це було ланка в профспілковій, а зрештою і в політичній боротьбі за владу. Завдяки успіхам робітників, а пізніше взагалі трудящих в цій боротьбі виник новий чинник політичної влади - організовані в профспілки службовців і робочі. Їх інтереси і цінності в XX в. придбали велике, а в багатьох країнах і вирішальне значення для політичного розвитку і тим самим для формування права в демократичних країнах під управлінням парламентів в сфері дії європейського права. Законодавство з охорони труда, соціальне страхування і т. п. стали вираженням необхідних з точки зору гуманності реформ в той час, коли індустріалізувалося традиційне аграрне суспільство. Основоположне законодавство по цих реформах також виникло задовго до колективних договорів. Однак очевидно, що організований робочий рух як володар політичної влади старався розвивати далі те трудове і соціальне право, яке виникло ще в ліберально-консервативній буржуазній державі.

Передумовою виникнення колективних договорів була саме індустріалізація, яка висадила функціональні і вертикальні межі між різними професійними групами ремісників. Згідно з представленнями, прийнятим в Розвиненому середньовіччі, гільдія ремісників складала спільність зі своїми політичними інтересами. Тому не можна було уявити собі, що підмайстри і учні в гільдії могли організуватися як противник своїх роботодавців і організатори труда - ремісничих майстрів. Яку-небудь зацікавленість в цьому навряд чи можна було спостерігати в середовищі ремісників до XIV в. Надлишок робочої сили був настільки великий, що майстри могли легко покласти край спробам з боку підмайстрів і учнів поліпшити своє положення завдяки своїй організації і ведінню колективних переговорів з питань заробітної плати. Аж до чуми, найбільшого мору XIV у., виникла велика недостача матерів яке-небудь значення робочих місць в економіці, і щоб уникнути соціального безладдя церква була вимушена ввести незліченну кількість святих святкових днів, коли

349

релігійні процесії - з соціально-економічної точки зору форма фіктивної зайнятості - займали значну частину часу людей. Навпаки, після чуми утворився великий дефіцит робочої сили. Але коли ремісничі підмайстри і учні захотіли використати дану ситуацію для своєї організації, всі спроби в цьому (особливо широкі в Англії і Франції) були пригнічені з крайньою жорстокістю феодальним дворянством і господарями міст - багатою буржуазією. Починаючи з того часу з'явилася санкціонована кримінальним правом заборона профспілкових організацій і страйків, що проіснувала в Англії до 1824 р., у Франції - до 1864 р. і в Німеччині - до 1869 р.

Лажі в пруській постанові про гільдії 1845 р. була повторювана найсуворіша заборона профспілкових організацій і страйків, встановлена для всієї Священної Римської імперії в державній постанові про гільдії 1731 р. Однак до середини XIX в. європейські суспільства настільки змінилися внаслідок індустріалізації і захвата буржуазією політичної влади (революційний період 1848 р. з'явився в багатьох країнах в цьому значенні поворотним пунктом), що заборона на організації і страйки більше не вважалася безперечною.

З розпадом феодалізму, скасуванням кріпацтва і ліквідацією цехового примушення утворилася абсолютно нова ситуація у відносинах між роботодавцем і робітником. Індустріалізація привела до створення робочого класу, де положення окремого робітника відносно роботодавця обмежувалося змістом самого трудового договору.

Для лібералізму була очевидна необхідність регулювання цих правових відносин згідно з древнеримскому трудовим договором (locatio conductio operarum). Внаслідок індивідуалізації таких правових відносин між роботодавцем і робітником випадали соціальні аспекти цього нового соціального відношення. Типово, що навіть в німецькій постанові про труд 1869 р. в параграфі 105 проголошувалося, що "встановлення відносин між самостійним роботодавцем і професійним робітником є предметом вільного договору". Тим самим робітник виявлявся з економічної точки зору більш беззахисно в порівнянні з можливостями роботодавця використати право вільного договору. Наслідку цього були настільки серйозні, що очолювана буржуазією державна влада прагнула - при необхідності навіть із застосуванням насилля - перешкодити робітником організуватися, щоб мати можливість використати колективну силу проти економічно більш сильного роботодавця. У цьому разі відносин між роботодавцем і робітником були схожі по всій Європі, і розвиток трудового права про350

текало також в основному паралельний. Державні власті і роботодавці спробували спочатку задовольнити робітників законодавством про соціальне страхування, вмісним захист від хвороби і нещасного випадку, а також законодавством про охорону труда, завдяки якому повинне була здійснюватися протидія ризикам від нещасних випадків в процесі труда. Однак як і раніше вони не хотіли дозволяти робітником організовуватися. Але коли ці заходи виявилися абсолютно недостатніми для зниження соціальної напруженості в суспільстві, довелося, нарешті, змиритися з появою профспілок і їх слідства - колективного договору. Так зародилося сучасне трудове право. Перший колективний договір був взятий в 1896 р. працівниками друкарень, які завдяки своїй професійній освіті і великому значенню як професійної групи зіграли роль піонерів робочого руху. Колективний договір швидко став методом економічного регулювання відносин між роботодавцем і робітниками. Розвиток йшов настільки швидко, що вже в 1913 р. в Німеччині було укладено 12 369 колективних договорів, які охоплювали 1 845 000 чоловік і регулювали відносини на 193 760 підприємствах.

Все це відносилося до робітників. У набагато більш гіршому положенні виявилися незліченні групи прислуги, яке з часів виникнення станового суспільства складало домашню робочу силу в дворянських палацах і садибах, а також будинках буржуазії в містах. Вимоги реформ Освіти ним не допомогли. Ще в кінці XIX в. вони знаходилися під владою господаря, і їх могли повернути йому внаслідок втручання поліції, якщо вони намагалися залишити свою службу без законного звільнення. Звісно, існував обов'язок господаря містити хворі і піклуватися про них, але господар завжди міг сам розірвати договір і тим самим звільнитися від всіх цих обов'язків.

Як суворо законодавство XIX в. відносилося до прислуги - найманим слугам, видно з відомого прикладу пруської постанови про найманих слуг 1810 р., де говорилося, що наймані слуги повинні приймати "панські накази з повагою і лагідністю", а "якщо найманий слуга внаслідок непристойної поведінки викличе панський гнів і тим самим накличе на себе лайки або зазнає легких тілесних покарань, то найманий слуга не може вимагати якого-небудь правового відшкодування". Ще в BGB положення, що стосуються відносин прислуги з господарем, були настільки невигідні ним, а дисциплінарна влада господаря настільки велика, що, наприклад, Антон Мен-гер висловив різкий протест в своєї згаданої вище кри351

тику проекту BGB. У Німеччині це патріархальне право про найманих слуг, яке було особливо ненависно всім реформістський силам, відмінено 12 листопада 1918 р. Цільова аудиторія: Як потенційні клієнти для зарплатних проектів можуть:  Цільова аудиторія: Як потенційні клієнти для зарплатних проектів можуть розглядатися будь-які підприємства будь-яких форм власності і будь-якої географічної расположенности (мпактной, розподіленої по населеному пункту або по регіонах Росії і зарубіжних
Мета це не ринок: Деякі з самих драматичних маркетингових перемог бралися:  Мета це не ринок: Деякі з самих драматичних маркетингових перемог бралися шляхом визнання простого факту: тактична мета ваших комунікаційних програм не повинна бути тим же, що і ринок. Очевидний приклад цього принципу - реклама сигарет Marlboro. Якщо ви
Мета аудиту: - встановлення достовірності фінансової звітності підприємств і:  Мета аудиту: - встановлення достовірності фінансової звітності підприємств і організацій і відповідності фінансових і господарських операцій, що здійснюються ними діючим нормативним актам. Аудитор - не державний службовець, а незалежний ревізор. Це
Цекомбанк і комунальні банки: повинні були фінансувати в порядку безповоротних вкладень і:  Цекомбанк і комунальні банки: повинні були фінансувати в порядку безповоротних вкладень і довгострокових позик все житлове, комунальне і культурне будівництво, а також комплексне будівництво нових міст і селищ.
14. ЦБРФ: У банківській системі Росії ЦБ визначили як головний банк країни і:  14. ЦБРФ: У банківській системі Росії ЦБ визначили як головний банк країни і кредитор останній інстанції. Він знаходиться в державній власності і на нього покладені функції загального регулювання діяльності кожного комерційного банку в рамках єдиної
Царі, королі, деспоти, диктатори...: Грошовий знак хоч би раз може побувати в руках самого бідного:  Царі, королі, деспоти, диктатори...: Грошовий знак хоч би раз може побувати в руках самого бідного жителя будь-якої самої бідної держави. Тому з давніх часів для володарів світу цього немає більш зручного засобу, щоб примусити підданих споглядати своє венценосное зображення.
ТРУДОВІ РЕСУРСИ: працездатна частина населення держави у віці законодавче:  ТРУДОВІ РЕСУРСИ: працездатна частина населення держави у віці законодавче встановлених меж, що має в своєму розпорядженні інтелектуальні і фізичні якості, а також спеціальні знання і досвід для здійснення процесу виробництва матеріальних благ і