Головна Всі книги |
Відносна нова ланка фінансової системи РФ. Формування їх почалося на початку 90-х рр. минулого сторіччя. Позабюджетні фонди збільшують фінансові ресурси держави, а цільовий характер гарантує їх ефективне використання.
Позабюджетні фонди витрачаються в режимі прямого фінансування. Організаційно функціонують незалежно від бюджетів. У 1993 р. в РФ було більше за 20 фондів економічного і соціального призначення - чотири фонди соціального призначення: пенсійний, соціального страхування, обов'язкового медичного і фонд зайнятості; інші були виробничого призначення: фонд сприяння конверсії військового виробництва, фонди фінансового регулювання в області ТЕК (паливно- енергетичний комплекс) і інші. Доходи цих фондів були рівні доходам федерального бюджету. Зараз залишилося тільки три державних позабюджетних фонду - і всі вони є фондами соціального призначення. Вони призначені для реалізації конституційних прав громадян:
на соціальне забезпечення за віком;
соціальне забезпечення по інвалідності, у разі втрати годувальника, народження і виховання дітей і в інших випадках, передбачених законодавством;
охорону здоров'я і отримання безкоштовної медичної допомоги.
Відповідно, були створені:
Пенсійний фонд РФ.
Фонд соціального страхування РФ.
Фонд обов'язкового медичного страхування (ФОМС).
Кошти державних позабюджетних фондів знаходяться
в федеральній власності, не входять до складу бюджетів всіх рівнів і вилученню не підлягають.
Джерела доходів позабюджетних фондів
Обов'язкові платежі, встановлені законодавством.
Добровільні внески фізичних і юридичних осіб.
Інші доходи, передбачені законодавством (бюджетні кошти, кошти з фінансових ринків).
Збір і контроль за надходженням обов'язкових платежів здійснюються Федеральною податковою службою.
Кошти, залучені з фінансового ринку
До 2002 р. діяла розподільна пенсійна система. У рамках цієї системи всі кошти, що направляються на пенсійне забезпечення, перераховувалися роботодавцем в Пенсійний фонд Росії і йшли в «загальний казан». Вони не брали участь в процесі інвестування, а відразу розподілялися на всіх громадян, нині одержуючих пенсію. Розмір пенсії не залежав від трудового внеску конкретної людини.
Проведена пенсійна реформа узаконила розділення пенсії на три що становлять:
базова частина;
накопичувальна частина;
страхова частина.
Накопичувальну частину можна використати по своєму розсуду.
Пенсійне законодавство встановлює напрями інвестування накопичувальної частини пенсії:
Державні російські цінні папери і цінні папери суб'єктів РФ.
Облігації інших російських емітентів, акції російських емітентів в формі ВАТ.
Іпотечні цінні папери.
У вигляді грошових коштів в рублях або валюті на рахунки кредитних організацій.
Зі коштами Пенсійного фонду можуть працювати декілька десятків інвестиційних компаній.
Крім державних позабюджетних фондів існують ще цільові фонди уряду РФ:
Фонд національно-культурного відродження народів Росії.
Фонд сприяння розвитку малих форм підприємств в науково-технічній сфері.
3.3. Внереализационние доходи і витрати: Коли стає очевидним, що понесені витрати не принесуть: 3.3. Внереализационние доходи і витрати: Коли стає очевидним, що понесені витрати не принесуть ніякого доходу, а також якщо організація визнає появу у неї зобов'язань без зустрічного надходження активів, в обліку признаються внереализационние витрати - збитки. Аналогічно
Внереализационние доходи: - надходження активів, отриманих безвідплатно, в тому числі по: Внереализационние доходи: - надходження активів, отриманих безвідплатно, в тому числі за договором дарування; штрафи, пені, неустойки за порушення умов договору; відшкодування збитків, сум дебіторської і кредиторської заборгованості, по яких закінчився термін позовної давності;
Внеоборотние (довгострокові) активи: - активи, корисні властивості яких передбачається використати в: Внеоборотние (довгострокові) активи: - активи, корисні властивості яких передбачається використати протягом декількох років. До таких активів відносяться основні кошти, капітальні і інакші фінансові вкладення, нематеріальні активи.
Внеоборотние активи: включають в себе нематеріальні активи, основні кошти,: Внеоборотние активи: включають в себе нематеріальні активи, основні кошти, незавершене будівництво, прибуткові вкладення в матеріальні цінності, довгострокові фінансові вкладення, відкладені податкові активи, інші внеоборотние активи.
Впровадження зарплатного проекту: Процес впровадження зарплатного проекту значно залежить від його: Впровадження зарплатного проекту: Процес впровадження зарплатного проекту значно залежить від його об'єму, географічної распределенности і вимог по створенню інфраструктури. Терміни можуть варіюватися від 1 місяця (приклад, для організації з 50 чоловік без додаткових
6.1. Впровадження оптимизационних моделей і методів внутрифирменного: 6.1. Впровадження оптимизационних моделей і методів внутрифирменного управління: У даному розділі розглядаються питання, пов'язані з практичним впровадженням моделей і методів внутрифирменного управління. Відповідно до [124] основного напряму впровадження оптимизационних методів внутрифирменного управління є
6. Впровадження бізнесу-проекту: На фазі реалізації проекту важлива роль відводиться моніторингу проекту.: 6. Впровадження бізнесу-проекту: На фазі реалізації проекту важлива роль відводиться моніторингу проекту. Ретельний моніторинг всіх ресурсів, що використовуються в проекті повинен провестися протягом всього терміну служби проекту, що дає можливість встановити розходження між фактичними