Головна   Всі книги

Позабюджетні фонди Російської Федерації

Відносна нова ланка фінансової системи РФ. Формування їх почалося на початку 90-х рр. минулого сторіччя. Позабюджетні фонди збільшують фінансові ресурси держави, а цільовий характер гарантує їх ефективне використання.

Позабюджетні фонди витрачаються в режимі прямого фінансування. Організаційно функціонують незалежно від бюджетів. У 1993 р. в РФ було більше за 20 фондів економічного і соціального призначення - чотири фонди соціального призначення: пенсійний, соціального страхування, обов'язкового медичного і фонд зайнятості; інші були виробничого призначення: фонд сприяння конверсії військового виробництва, фонди фінансового регулювання в області ТЕК (паливно- енергетичний комплекс) і інші. Доходи цих фондів були рівні доходам федерального бюджету. Зараз залишилося тільки три державних позабюджетних фонду - і всі вони є фондами соціального призначення. Вони призначені для реалізації конституційних прав громадян:

на соціальне забезпечення за віком;

соціальне забезпечення по інвалідності, у разі втрати годувальника, народження і виховання дітей і в інших випадках, передбачених законодавством;

охорону здоров'я і отримання безкоштовної медичної допомоги.

Відповідно, були створені:

Пенсійний фонд РФ.

Фонд соціального страхування РФ.

Фонд обов'язкового медичного страхування (ФОМС).

Кошти державних позабюджетних фондів знаходяться

в федеральній власності, не входять до складу бюджетів всіх рівнів і вилученню не підлягають.

Джерела доходів позабюджетних фондів

Обов'язкові платежі, встановлені законодавством.

Добровільні внески фізичних і юридичних осіб.

Інші доходи, передбачені законодавством (бюджетні кошти, кошти з фінансових ринків).

Збір і контроль за надходженням обов'язкових платежів здійснюються Федеральною податковою службою.

Кошти, залучені з фінансового ринку

До 2002 р. діяла розподільна пенсійна система. У рамках цієї системи всі кошти, що направляються на пенсійне забезпечення, перераховувалися роботодавцем в Пенсійний фонд Росії і йшли в «загальний казан». Вони не брали участь в процесі інвестування, а відразу розподілялися на всіх громадян, нині одержуючих пенсію. Розмір пенсії не залежав від трудового внеску конкретної людини.

Проведена пенсійна реформа узаконила розділення пенсії на три що становлять:

базова частина;

накопичувальна частина;

страхова частина.

Накопичувальну частину можна використати по своєму розсуду.

Пенсійне законодавство встановлює напрями інвестування накопичувальної частини пенсії:

Державні російські цінні папери і цінні папери суб'єктів РФ.

Облігації інших російських емітентів, акції російських емітентів в формі ВАТ.

Іпотечні цінні папери.

У вигляді грошових коштів в рублях або валюті на рахунки кредитних організацій.

Зі коштами Пенсійного фонду можуть працювати декілька десятків інвестиційних компаній.

Крім державних позабюджетних фондів існують ще цільові фонди уряду РФ:

Фонд національно-культурного відродження народів Росії.

Фонд сприяння розвитку малих форм підприємств в науково-технічній сфері. 3.3. Внереализационние доходи і витрати: Коли стає очевидним, що понесені витрати не принесуть:  3.3. Внереализационние доходи і витрати: Коли стає очевидним, що понесені витрати не принесуть ніякого доходу, а також якщо організація визнає появу у неї зобов'язань без зустрічного надходження активів, в обліку признаються внереализационние витрати - збитки. Аналогічно
Внереализационние доходи: - надходження активів, отриманих безвідплатно, в тому числі по:  Внереализационние доходи: - надходження активів, отриманих безвідплатно, в тому числі за договором дарування; штрафи, пені, неустойки за порушення умов договору; відшкодування збитків, сум дебіторської і кредиторської заборгованості, по яких закінчився термін позовної давності;
Внеоборотние (довгострокові) активи: - активи, корисні властивості яких передбачається використати в:  Внеоборотние (довгострокові) активи: - активи, корисні властивості яких передбачається використати протягом декількох років. До таких активів відносяться основні кошти, капітальні і інакші фінансові вкладення, нематеріальні активи.
Внеоборотние активи: включають в себе нематеріальні активи, основні кошти,:  Внеоборотние активи: включають в себе нематеріальні активи, основні кошти, незавершене будівництво, прибуткові вкладення в матеріальні цінності, довгострокові фінансові вкладення, відкладені податкові активи, інші внеоборотние активи.
Впровадження зарплатного проекту: Процес впровадження зарплатного проекту значно залежить від його:  Впровадження зарплатного проекту: Процес впровадження зарплатного проекту значно залежить від його об'єму, географічної распределенности і вимог по створенню інфраструктури. Терміни можуть варіюватися від 1 місяця (приклад, для організації з 50 чоловік без додаткових
6.1. Впровадження оптимизационних моделей і методів внутрифирменного:  6.1. Впровадження оптимизационних моделей і методів внутрифирменного управління: У даному розділі розглядаються питання, пов'язані з практичним впровадженням моделей і методів внутрифирменного управління. Відповідно до [124] основного напряму впровадження оптимизационних методів внутрифирменного управління є
6. Впровадження бізнесу-проекту: На фазі реалізації проекту важлива роль відводиться моніторингу проекту.:  6. Впровадження бізнесу-проекту: На фазі реалізації проекту важлива роль відводиться моніторингу проекту. Ретельний моніторинг всіх ресурсів, що використовуються в проекті повинен провестися протягом всього терміну служби проекту, що дає можливість встановити розходження між фактичними

© 2018-2022  epr.pp.ua